?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

СеминарПрактика применения трудового законодательства в интересах работодателя. Введение профстандартов. Защита прав при проведении проверок ГИТ. Новеллы 2016-2017 гг.

Право / Трудовое право, открытая

21500 руб. (с человека)

О программе


В программе: последние изменения в трудовом законодательстве, нововведения при приеме на работу, при оформлении трудовых отношений, в порядке расчета трудового стажа. Цель семинара - разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.
  1. Основные изменения трудового законодательства в 2016-2017 годах. Практика применения.
    • Заемный труд. Переход к деятельности по предоставлению труда работников. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
    • Отмена использования печати организации. Практические рекомендации и случаи, когда печать обязательна.
    • Нововведения в оплате труда. Новые основания для сохранения среднего заработка за работником. Повышение размера федерального и регионального МРОТ.
    • Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования.
  2. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Заключение и изменение трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.
  3. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации.
  4. Регулирования труда отдельных категорий работников.
    • Работа в условиях Крайнего Севера. Актуальные разъяснения судов.
    • Надомные и дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
    • Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
    • Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов, а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими.
  5. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
    • Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
    • Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения.
    • Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.
  6. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.
    • Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
    • Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя. Специальные основания увольнения.
  7. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания - пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие "квалификация работника", его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.
  8. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
  9. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка.
  10. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
  11. Проверки ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Подготовка к проверке, практические рекомендации. "Сведение к нулю" результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.
  12. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 21500 руб. (с человека)

Регистрация: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30314.aspx

"ЦНТИ Прогресс"
"ЦНТИ Прогресс"

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь