Данный курс адресован руководителям и специалистам учреждений, которые уже реализуют переход на эффективный контракт, но сталкиваются с трудностями в построении системы гарантированных и стимулирующих выплат, основанных на разработке критериев эффективности и норм труда
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013-2018 гг. полностью поменяла принципы оплаты труда и стимулирования работников в бюджетных, автономных, казенных учреждениях. Для реализации новых принципов учреждениям необходимо полностью перестроить систему оценки работы и стимулирования своих сотрудников, оформления отношений с ними.
Внедрение новой системы оплаты труда на практике вызывает много вопросов как у руководства, так у сотрудников учреждений. Несовершенство новых законодательных норм вызывает трудности внедрения новой системы, конфликтные ситуации в учреждениях, отказ заслуженных сотрудников от работы в новых условиях и заключения нового контракта.
Знания, полученные на семинаре, позволят:
- Квалифицированно реализовать переход на эффективный контракт.
- Внести соответствующие изменения во внутренние локальные акты учреждения.
- Изменить подход к формированию отношений с каждым конкретным сотрудником в переходный период с наименьшими потерями для рабочего коллектива.
- Грамотно разработать и внедрить систему норм труда и оценки эффективности работников.
- Перестроить систему мотивации и стимулирования работников.
- Решать возникающие конфликтные ситуации в коллективе.
В рамках данного курса повышения квалификации есть возможность получить индивидуальную консультацию наших экспертов-преподавателей.
