На курсе рассматривается полный спектр правовых вопросов, связанных с предотвращением и разрешением трудовых споров. Помимо обзора правовых норм, необходимых в тех или иных конфликтных ситуациях, предлагаются конкретные алгоритмы их применения на практике
В настоящее время правовая грамотность работников растет, они смелее вступают в конфликты с работодателями, иногда злоупотребляя своим правом. Это заставляет специалистов кадровых служб и юристов предприятий быть внимательными при оформлении трудовых отношений, несколько раз проверять и перепроверять документы, чтобы избежать возможных конфликтов и защитить интересы работодателя.
Преподаватели семинара ответят на самые актуальные вопросы участников, разберут сложные ситуации правового регулирования трудовых отношений с работником от найма до увольнения, дадут обзор последних изменений законодательства, судебной практики, а также разъяснения уполномоченных органов.
Лучшее средство разрешения конфликта - это его профилактика, поэтому отдельное внимание в программе уделено психологическим аспектам работы по предотвращению трудовых конфликтов. Вниманию слушателей предлагаются различные алгоритмы поведения при возникновении конфликтных ситуаций, а также даются практические рекомендации по предотвращению конфликтов в коллективе.
В программе:
- Причины возникновения трудовых конфликтов. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов.
- Процедура разрешения трудовых конфликтов. Досудебное и судебное разрешение трудовых споров.
- Правовые последствия трудовых конфликтов для работодателя. Обзор судебной практики.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Альтернативные внесудебные способы разрешения трудовых конфликтов. Психологический практикум для кадровика.
Преподаватели курса - юристы, кадровики и психологи, имеющие большой практический опыт по профилактике и разрешению трудовых споров.
