Курсы повышения квалификации «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО БЕЗ ПРОБЛЕМ. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД»
Управление персоналом, открытая
О программе:
«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО БЕЗ ПРОБЛЕМ. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД» (40 академических часов) Курс рассчитан на практикующих специалистов служб персонала организаций, сталкивающихся в своей деятельности с вопросами применения правил трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Цель семинара – систематизация имеющихся знаний и повышение эффективности работы специалистов за счет оптимизации процесса документационного обеспечения кадрового учета. Программа подготовлена с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (07.003) в части обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» (уровень квалификации 5 код «А»). Курс проводит Бегимова Татьяна Валерьевна. Опыт работы в управлении персоналом с 2005 года, преподавательской деятельности – с 2003г. Опыт проведения кадровых аудитов, ведения кадрового учета на аутсорсинге, успешного прохождения проверок Трудовой инспекции, Роспотребнадзора, опыт решения трудовых споров в суде. Консультант по трудовому законодательству и кадровому учету. ДАТА ТЕМА 23.11.2016 18.15-21.45 СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ. Общие правила разработки приказов и иных нормативных актов работодателя. Анализ и оценка состояние дел в области кадрового документооборота, кадровый аудит своими силами. Кадровые документы, которые обязательно должны быть у работодателя. Внутренние нормативные акты: введение в действие. Несоответствие сведений в документах реальному положению дел. Документы противоречат друг другу. Документы содержат незаконные условия. Несоблюдение норм, установленных в данных документах. Другие нарушения 25.11.2016 18.15-21.45 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ: руководители, совместители, иностранцы, инвалиды и другие социально защищаемые категории работников Регламентируем трудовые отношения: прием на работу, трудовой договор, испытательный срок Особенности отдельных разновидностей трудовых договоров (Руководители, "Замы", "Главбухи", совместители, иностранцы, льготники и т.д.) Типичные нарушения при заключении трудового договора. Гражданско-правовые договоры в трудовых отношениях. 29.11.2016 18.15-21.45 ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Локальные нормативные акты как правовая основа трудовых отношений: Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о защите конфиденциальной информации, в т.ч. о защите персональных данных, и др. Взаимосвязь локальных нормативных актов и кадровых приказов Типичные ошибки при создании локальных нормативных актов. Обязательные локальные нормативные акты. Надлежащее ознакомление работников с локальными нормативными актами. 02.12.2016 18.15-21.45 АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ Нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации. Положение об аттестации персонала. План-график проведения аттестации. Присвоение категорий, разрядов. 07.12.2016 18.15-21.45 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Заработная плата, компенсации, гарантии. Учет рабочего времени Модели дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления. Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности. 13.12.2016 18.15-21.45 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ». Федеральный закон от 29 июля2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику). Причины возникновения трудовых противоречий. Практика рассмотрения трудовых споров в судах. Документация, фигурирующая в трудовых спорах. Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения. Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу. УВОЛЬНЕНИЕ Правовые особенности увольнения: сокращения, изменения условий труда, увольнения по иным основаниям. Выбираем оптимальные варианты взаимодействия с работниками Как сохранить трудовой коллектив Требования законодательства и проверяющих органов при проведении процедуры изменения условий труда Требования законодательства и проверяющих органов при проведении процедуры сокращения 16.12.2016 18.15-21.45 ПРОФСТАНДАРТЫ Что такое профстандарт. Структура профстандарта. Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях Применение профстандартов с 01.07.2016. Профессии, для которых предусмотрены требования к квалификации (примеры) в связи с введением профстандартов Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. Требования к образованию и стажу, установленные в профстандарте. Знания и умения, указанные в профстандарте. Порядок внедрения профстандартов в организациях. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание. Аттестация персонала и профессиональные стандарты. Оценка квалификации Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).Тарифно - квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС). 19.12.2016 18.15-21.45 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ. КАК ВЕСТИ СЕБЯ ПРИ ПРОВЕРКАХ Готовимся к проверке государственных органов Кто и как часто может нас проверять? Порядок проведения проверок и фиксация их результатов За что могут наказать? Обжалование актов проверок. Основные санкции, по которым работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. КРУГЛЫЙ СТОЛ Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях. Программа включает лекции, деловые игры, анализ примеров из судебной практики. По окончании курса слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации
Продолжительность: 8 дней | 40 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
14550 руб.
(с человека)
|
АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате
Город: Санкт-Петербург
|
www.ubo.ru
карта сайта
