?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

ТренингСОЗДАНИЕ РАБОЧЕЙ АТМОСФЕРЫ НА ТРЕНИНГЕ, г. Екатеринбург

Образование, коучинг, открытая

26000 руб. (с человека)

О программе

Управление групповыми процессами – один из важнейших и наиболее сложных аспектов деятельности тренера. Профессиональная состоятельность тренера напрямую зависит от его умения "держать" группу. 


 

1. Управление групповой динамикой.

  • Понятие групповой динамики. Групповые роли. Этапы развития группы и поведение тренера на каждом этапе. Методы и приемы управления групповой динамикой.
  • Практические упражнения по работе тренера с группой.
  • Типы "трудных" участников. Приемы и техники работы с "трудными" участниками тренинга
  • Работа с групповой агрессией. Методы безопасности тренера. Видеозапись с анализом.

    2. Особенности использования различных форм активности в процессе обучения.

  • Разнообразие целей методов: для проблематизации, для демонстрации материала, для "включения", разогрева группы, для организации диспута и т.д. Составление «копилки тренера».
  • Методы снятия усталости и напряжения с группы.
  • Дискуссия как метод тренинга. Алгоритм инструкции группе. Тренер как процедурный лидер.
  • Мозговой штурм, работа с кейсами. Деловая игра как метод тренинга. Процедура и проведение игры. Метафорическая деловая игра.

    3. Сопротивление участников: симптомы, источники и технология работы.

  • Алгоритм работы с сопротивлением.
  • Групповые столкновения и методы их снятия. Стратегии поведения при столкновении интересов
  • Ведение диалога с участниками тренинга (ведущий – Вильгельм А.В.).
  • Типология участников: диагностика поведения и характерные черты. Типы личности тренера и связь личностных особенностей со стилем ведения группы (ведущий – О. Катаева).

    4. Работа корпоративного тренера с мотивацией персонала на обучение.

  • Причины демотивации персонала на обучение.
  • Что нужно делать тренеру, чтобы сотрудники хотели учиться.
  • Ведущие мотивы сотрудников на обучение, как тренеру использовать знания о них.


    В результате – формирование навыков тренерского поведения: умение работать с группой, навыки управления вниманием группы, работа с «трудными» участниками. Участники научатся задействовать ресурсы группы для максимально эффективной работы.

    Домашнее задание: Подготовка авторского модуля к супервизии.


    Стоимость одной сессии обучения: 26 000 руб. НДС не облагается.

    График оплат фиксируется в договоре. При выборе полного пакета обучения стоимость сессии составит 20 000 руб.


    Расписание сессий полного курса обучения Школы бизнес-тренеров:

    1 сессия – 22-25 сентября 2016 г., Методология создания и проведения тренинга 
    2 сессия – 20-23 октября 2016 г., Создание рабочей атмосферы на тренинге 
    3 сессия – 24-27 ноября 2016 г., Разработка программ обучения 
    4 сессия – 22-25 декабря 2016 г., Ключевые навыки тренера 

    Поступление на программу включает:

  • Собеседование с руководителем программы для конкретизации целей обучения
  • Заполнение регистрационной формы и оформление договора.


    Отправить заявку >>>

    Тренер: Катаева Ольга, Андрей Вильгельм, Татьяна Куковякина

    Продолжительность: 4 дней | 32 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 26000 руб. (с человека)

  • Уральская Школа Тренинга
    Уральская Школа Тренинга

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь