?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПЕРСОНАЛОМ»

Управление персоналом, открытая



О программе:

Этот вопрос всегда актуален для работодателей, ведь в современных условиях невозможно принять практически ни одно из управленческих решений, не учитывая баланс интересов компании и интересов работников. Изменения могут и не вызвать недовольства работников (особенно если речь идет об улучшении их статуса), но при этом нарушение установленных процедур введения в действие данных изменений может повлечь претензии государственных органов (ФНС, ГИТ, Прократуры и др.), что в итоге повлечет ответственность работодателя и необходимость повторной документационной работы. Как снизить риски? В первую очередь - знать законодательные правила и разбираться в их хитросплетениях. Во-вторых, необходимо грамотное составление необходимой документации при реализации каждого подобного решения. В-третьих, чтобы эти документы были необходимы и достаточны для подтверждения правоты работодателя.

 

В программе семинара:

 

1. Какие бывают изменения условий труда, их виды.

- от кого исходит инициатива (работник, работодатель, объективные причины);

- удалось ли сторонам прийти к соглашению, либо сторона настаивает на своих требованиях;

- изменения кратковременные и долговременные;

- что меняется (условия трудового договора, иные локальные нормативные акты и правила работодателя);

-  причины изменений.

 

2. Различные процедуры введения в действие изменений условий труда в зависимости от вида изменений.

 

3.Как оптимизировать трудозатраты управленцев при введении в действие изменений условий труда, не нарушая норм закона.

 

4. Анализ отдельных изменений условий труда с учетом судебной практики:

- изменение трудовой функции работника. Является ли переименование должности изменением трудовой функции;

- перевод на другую работу: понятие, причины, процедуры и последствия перевода. Отдельные причины переводов (аттестация работника, состояние здоровья работника, личное желание работника. Обязательность предложения переводов осуществлении процедур увольнения по различным основаниям.

- изменение места работы работника. Требует ли переименование структурного подразделения или изменение его места нахождения обязательного согласия работников;

- изменение оплаты труда, гарантийных, компенсационных, поощрительных выплат;

- изменение норм выработки;

- изменение класса условий труда в связи со специальной оценкой (или аттестацией) рабочих мест;

- изменение режима работы, в т.ч. введение неполного рабочего времени;

-объявление простоя;

- перенос отпуска;

- прочие изменения.

 

5. Как локальные нормативные акты могут помочь более плавному процессу изменения условий труда (либо все испортить).

 

6. Может ли работодатель использовать "внешний" персонал.

- переход на аутсорсинг;

- использование договора подряда вместо трудового договора;

- законные способы вывода персонала "за штат".

 

 

 

 

7. Варианты и процедуры сокращения персонала:

- должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения персонала.

- специфика проведения процедуры сокращения численности или штата: (сроки проведения процедуры по ТК РФ,  уведомление работников, уведомление профсоюза, уведомление службы занятости, критерий массового высвобождения, преимущественное право при оставлении на работе и т. д.).

- Смена собственника компании, изменением подведомственности или  подчиненности, реорганизация: когда уместно (неуместно) проводить сокращение.

- увольнение работника по соглашению сторон, по сокращению или по собственному желанию: что выгоднее каждой стороне.

- компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям.

 

8. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, связанных с изменением условий труда, в т.ч. с сокращением сотрудников, (проверки ГИТ, рассмотрение трудовых споров в суде. Судебная практика.

 

9. Ответы на вопросы слушателей.

 

Семинар проводит: АННА ВЕСЕЛОВА -  практикующий юрист, консультант HR-клуба «Вектор», автор публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.

 

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

 

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 7750 7362,5 руб. (с человека)
(скидка 5% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

Город: Санкт-Петербург
Тел.: (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)
Факс: (812) 273-77-03
Веб-сайт: http://spbtpp.ru/ru/delovoe-obrazovanie-kursy-angliyskogo-yazyka.html

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате, Тренинговая компания | О компании
Город:
Санкт-Петербург
Мероприятие:
Семинар «ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПЕРСОНАЛОМ»
Подать заявку на участие можно:
  • Позвонив по телефону:
    (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)

  • либо заполнив форму заявки на участие:



 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
22.08.2018 - 24.08.2018, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

«Образование в России и за рубежом» в Екатеринбурге
09.10.2018, Екатеринбург

Уфимский международный салон образования
07.11.2018 - 10.11.2018, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Образование через всю жизнь
13.11.2018 - 15.11.2018, Челябинск

Интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2018 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)