?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Детали уточняйте на стороне провайдера: АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате
E-mail: education@spbcci.ru Сайт: http://spbtpp.ru/delovoe-obrazovanie/

Семинар ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом, открытая

7750 руб. (с человека)


О программе

Этот вопрос всегда актуален для работодателей, ведь в современных условиях невозможно принять практически ни одно из управленческих решений, не учитывая баланс интересов компании и интересов работников. Изменения могут и не вызвать недовольства работников (особенно если речь идет об улучшении их статуса), но при этом нарушение установленных процедур введения в действие данных изменений может повлечь претензии государственных органов (ФНС, ГИТ, Прократуры и др.), что в итоге повлечет ответственность работодателя и необходимость повторной документационной работы. Как снизить риски? В первую очередь - знать законодательные правила и разбираться в их хитросплетениях. Во-вторых, необходимо грамотное составление необходимой документации при реализации каждого подобного решения. В-третьих, чтобы эти документы были необходимы и достаточны для подтверждения правоты работодателя.

 

В программе семинара:

 

1. Какие бывают изменения условий труда, их виды.

- от кого исходит инициатива (работник, работодатель, объективные причины);

- удалось ли сторонам прийти к соглашению, либо сторона настаивает на своих требованиях;

- изменения кратковременные и долговременные;

- что меняется (условия трудового договора, иные локальные нормативные акты и правила работодателя);

-  причины изменений.

 

2. Различные процедуры введения в действие изменений условий труда в зависимости от вида изменений.

 

3.Как оптимизировать трудозатраты управленцев при введении в действие изменений условий труда, не нарушая норм закона.

 

4. Анализ отдельных изменений условий труда с учетом судебной практики:

- изменение трудовой функции работника. Является ли переименование должности изменением трудовой функции;

- перевод на другую работу: понятие, причины, процедуры и последствия перевода. Отдельные причины переводов (аттестация работника, состояние здоровья работника, личное желание работника. Обязательность предложения переводов осуществлении процедур увольнения по различным основаниям.

- изменение места работы работника. Требует ли переименование структурного подразделения или изменение его места нахождения обязательного согласия работников;

- изменение оплаты труда, гарантийных, компенсационных, поощрительных выплат;

- изменение норм выработки;

- изменение класса условий труда в связи со специальной оценкой (или аттестацией) рабочих мест;

- изменение режима работы, в т.ч. введение неполного рабочего времени;

-объявление простоя;

- перенос отпуска;

- прочие изменения.

 

5. Как локальные нормативные акты могут помочь более плавному процессу изменения условий труда (либо все испортить).

 

6. Может ли работодатель использовать "внешний" персонал.

- переход на аутсорсинг;

- использование договора подряда вместо трудового договора;

- законные способы вывода персонала "за штат".

 

 

 

 

7. Варианты и процедуры сокращения персонала:

- должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения персонала.

- специфика проведения процедуры сокращения численности или штата: (сроки проведения процедуры по ТК РФ,  уведомление работников, уведомление профсоюза, уведомление службы занятости, критерий массового высвобождения, преимущественное право при оставлении на работе и т. д.).

- Смена собственника компании, изменением подведомственности или  подчиненности, реорганизация: когда уместно (неуместно) проводить сокращение.

- увольнение работника по соглашению сторон, по сокращению или по собственному желанию: что выгоднее каждой стороне.

- компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям.

 

8. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, связанных с изменением условий труда, в т.ч. с сокращением сотрудников, (проверки ГИТ, рассмотрение трудовых споров в суде. Судебная практика.

 

9. Ответы на вопросы слушателей.

 

Семинар проводит: АННА ВЕСЕЛОВА -  практикующий юрист, консультант HR-клуба «Вектор», автор публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.

 

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

 

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 7750 руб. (с человека)

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

Город: Санкт-Петербург




Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо