?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Тренинг «Управление персоналом: современные HR-тренды. Оптимизационный интенсив-практикум»

Управление персоналом, открытая



О программе:

Сегодняшний бизнес как никогда ориентирован на результат и «слышание» того, что происходит во внешней среде, на гибкое реагирование на происходящее и экспериментирование, и, в то же время, на бережливое использование ресурсов. И к этому необходимо приспособиться руководителям, рядовым сотрудникам и, разумеется, HRам. В настоящий практикум интегрированы рекомендации и результаты исследований ведущих консалтинговых монстров: Bersin by Deloitte, McKinsey, Accenture и ряда других

Цели программы:

  • рассмотреть HR-практики, в том числе используемые в компаниях участников, через призму мирового опыта, оценить целесообразность их применения с учетом «особенностей национальной HR-охоты»
  • спроектировать возможные изменения HR-политик и используемых HR-процедур в компаниях участников с учетом происходящих изменений

    Методы проведения:

  • модерируемые дискуссии
  • «рабочие мастерские» по созданию прообразов новых организационных политик участников семинара в мини-группах
  • мозговые штурмы

    Программа:

    Рынок труда, реальный сектор и рынок образования: ключевые HR-вызовы

  • Мобильность и глобальная свобода выбора работника
  • Разрыв между потребностями в компетенциях/способностях и их наличием
  • Поколение Facеbook и стареющие «бумеры»: сходство и различия в потребностях
  • Роботизация и digitalизация
  • Зоны ключевых конкурентных преимуществ cегодняшнего бизнеса

    Дискуссия: какие вызовы затронули компании участников семинара

    От жестких структур к горизонтальной координации и проектному управлению

  • Почему управление проектами, а не функциями и бизнес-единицами?
  • Долой должностные инструкции — даешь SCRUM-подходы!
  • Эксперименты с холакратией
  • Проблемы «суперцыплят» и «суперзвезд» — балансируем состав команд
  • От штатных работников к краудсорсингу
  • Вторичная адаптация как новая зона внимания HRов

    Гибкий HR — что это такое

  • От HR-ПВО к HR-десанту
  • HR руками неHRов или один в поле не воин
  • HR-самообслуживание и НR-аутсорсинг — все, что не суперважно — отдаем в «чужие» руки или digitalизируем. Матрица аутсорсинга

    Кейс-лаборатория. Какие HR процессы выводить на аутсорсинг, какие —нет

    Как трансформируются традиционные HR-функции

  • Оценка/аттестация
  • от годового цикла к постоянному сканированию
  • к универсализации модели компетенций, ориентированных на работу в условиях неопределенности
  • от цементирующих KPI к позадачному и проектному подходу

    Практикум: разрабатываем модель компетенций (цель — успешная работа в условиях неопределенности), сравниваем ее с моделями лидерского потенциала Экопси и других исследователей последних лет

  • Обучение и развитие
  • Оценка/аттестация
  • обучения по инициативе работодателя к управляемому работником обучению
  • от обучения где-то чему-то к постоянному само и взаимообогащению знаниями и практиками
  • геймификация все еще в тренде

    Практикум: строим карты знаний и возможных обучающих нетрадиционных инициатив, разрабатываем проекты бэджей для их участников

  • Планирование карьеры
  • Оценка/аттестация
  • от ответственности работодателя за планирование карьеры к ответственности работника — проблема открытости кадрового резерва начинает звучать по-новому
  • от «перемещения по должностям» к приобретению разностороннего опыта и нахождению тех занятий, которые «в кайф»

    Практикум: прорабатываем проект положения о кадровом резерве с учетом новейших инициатив

  • Управление компенсационными планами и безопасность бизнеса
  • Оценка/аттестация
  • внимание на ограничения (платим бонусы, если ...)
  • многокомпонентность в системе оплаты труда для «белых» и «синих» воротничков — нужна ли она? Исследование роттердамских ученых

    Практикум: Анализируем плюсы и минусы структуры системы компенсации юридической компании («белых» воротничков)

  • Привлечение и вовлечение: две вещи совместные
  • Оценка/аттестация
  • от отбора в штат к привлечению аутсорсеров, фрилансеров, волонтеров, сообществ практики
  • HR-маркетизация и HR-SMM — рекрутинговые сайты, порталы для партнерской работы, мобильные приложения, корпоративные и внешние соцсети
  • поведенческая экономика и HR-аналитика- технические средства измерения вовлеченности
  • проекты болезненных перемен: как сохранить производительность и вовлеченность «на высоте»

    Практикум: HR-блог на корпоративном портале: прорабатываем цели, задачи и инструменты

    Экономика должна быть экономной или «бережливый HR»

  • Активизация работы с «бумерангами»
  • «Все в сад» или уменьшаем офис за счет виртуальных работников, а офис — перепроектируем для максимально продуктивных встреч
  • Развитие программ внутреннего волонтерства

    Практикум: разрабатываем регламент работы сотрудников-надомников и... их руководителей

    Новые роли HRа

  • Управляющий партнерствами/интегратор
  • «Поборник» технологических решений и инноватор
  • Внутренний SMM

    Завершение программы, итоговая дискуссия и обмен мнением, обратная связь участникам

    Тренер: Астахова Татьяна

    Продолжительность: 1 дней | 8 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 11700 руб. (с человека)

  • Институт Развития Личности и Бизнеса

    Институт Развития Личности и Бизнеса

    Город: Москва
    Тел.: +7 (495) 961-00-89
    Веб-сайт: http://business.eduevents.ru/

    написать письмо написать письмо



    Как заказать

    Организатор:
    Институт Развития Личности и Бизнеса, Тренинговая компания | О компании
    Город:
    Москва
    Мероприятие:
    Тренинг «Управление персоналом: современные HR-тренды. Оптимизационный интенсив-практикум»
    Подать заявку на участие можно:


     



    Выставки и конференции

    Сибирский образовательный форум
    22.08.2018 - 24.08.2018, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

    Интервью

    Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

    19.04.2018 | Читать интервью

    Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

    30.03.2018 | Читать интервью

    Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

    09.02.2018 | Читать интервью

    Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

    04.04.2017 | Читать интервью

    Обновления
    Активные дискуссии

    Кому помогают тренинги личностного роста?
    (последний ответ: 15.01.2017 19:29)
    Двадцать человек, одна степень
    (последний ответ: 28.12.2016 16:55)
    Диплом MBA: "круче " не бывает
    (последний ответ: 28.12.2016 16:46)

    Все выставки и конференции

    Все интервью

    Все форумы

       




    © 2004-2018 UBO.RU
    Бизнес-образование в России и за рубежом
    Федеральный экспертный канал


    Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

    Рейтинг@Mail.ru  
    написать письмо написать письмо
    Контактные телефоны:
    +7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
    +7 (499) 112-41-96 (в Москве)
    +7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
    +7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)