?

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность программы не подтверждена.
Тренинг

Управление персоналом: современные HR-тренды. Оптимизационный интенсив-практикум

Москва › очное
Управление персоналом

Другие

Все города
Делопроизводство

Эффективная деловая переписка

Повышение квалификации
10800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Современные технологии организации делопроизводства

Повышение квалификации
10900 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Персональный ассистент. Личный помощник руководителя

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Удаленный бизнес-ассистент руководителя.

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Москва
Антикризисные программы

Управление рисками. Mini-MBA

MBA
129000 р. -15%
Москва
Международный бизнес

Директор по внешнеэкономической деятельности

Повышение квалификации
55900 р.
Все города
Обучение и развитие персонала

Digital skills - цифровые навыки в работе ассистента руководителя

Семинар
9900 р. -10%
Тренинг

Управление персоналом: современные HR-тренды. Оптимизационный интенсив-практикум

Управление персоналом

очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

Сегодняшний бизнес как никогда ориентирован на результат и «слышание» того, что происходит во внешней среде, на гибкое реагирование на происходящее и экспериментирование, и, в то же время, на бережливое использование ресурсов. И к этому необходимо приспособиться руководителям, рядовым сотрудникам и, разумеется, HRам. В настоящий практикум интегрированы рекомендации и результаты исследований ведущих консалтинговых монстров: Bersin by Deloitte, McKinsey, Accenture и ряда других

Цели программы:

  • рассмотреть HR-практики, в том числе используемые в компаниях участников, через призму мирового опыта, оценить целесообразность их применения с учетом «особенностей национальной HR-охоты»
  • спроектировать возможные изменения HR-политик и используемых HR-процедур в компаниях участников с учетом происходящих изменений

    Методы проведения:

  • модерируемые дискуссии
  • «рабочие мастерские» по созданию прообразов новых организационных политик участников семинара в мини-группах
  • мозговые штурмы

    Программа:

    Рынок труда, реальный сектор и рынок образования: ключевые HR-вызовы

  • Мобильность и глобальная свобода выбора работника
  • Разрыв между потребностями в компетенциях/способностях и их наличием
  • Поколение Facеbook и стареющие «бумеры»: сходство и различия в потребностях
  • Роботизация и digitalизация
  • Зоны ключевых конкурентных преимуществ cегодняшнего бизнеса

    Дискуссия: какие вызовы затронули компании участников семинара

    От жестких структур к горизонтальной координации и проектному управлению

  • Почему управление проектами, а не функциями и бизнес-единицами?
  • Долой должностные инструкции — даешь SCRUM-подходы!
  • Эксперименты с холакратией
  • Проблемы «суперцыплят» и «суперзвезд» — балансируем состав команд
  • От штатных работников к краудсорсингу
  • Вторичная адаптация как новая зона внимания HRов

    Гибкий HR — что это такое

  • От HR-ПВО к HR-десанту
  • HR руками неHRов или один в поле не воин
  • HR-самообслуживание и НR-аутсорсинг — все, что не суперважно — отдаем в «чужие» руки или digitalизируем. Матрица аутсорсинга

    Кейс-лаборатория. Какие HR процессы выводить на аутсорсинг, какие —нет

    Как трансформируются традиционные HR-функции

  • Оценка/аттестация
  • от годового цикла к постоянному сканированию
  • к универсализации модели компетенций, ориентированных на работу в условиях неопределенности
  • от цементирующих KPI к позадачному и проектному подходу

    Практикум: разрабатываем модель компетенций (цель — успешная работа в условиях неопределенности), сравниваем ее с моделями лидерского потенциала Экопси и других исследователей последних лет

  • Обучение и развитие
  • Оценка/аттестация
  • обучения по инициативе работодателя к управляемому работником обучению
  • от обучения где-то чему-то к постоянному само и взаимообогащению знаниями и практиками
  • геймификация все еще в тренде

    Практикум: строим карты знаний и возможных обучающих нетрадиционных инициатив, разрабатываем проекты бэджей для их участников

  • Планирование карьеры
  • Оценка/аттестация
  • от ответственности работодателя за планирование карьеры к ответственности работника — проблема открытости кадрового резерва начинает звучать по-новому
  • от «перемещения по должностям» к приобретению разностороннего опыта и нахождению тех занятий, которые «в кайф»

    Практикум: прорабатываем проект положения о кадровом резерве с учетом новейших инициатив

  • Управление компенсационными планами и безопасность бизнеса
  • Оценка/аттестация
  • внимание на ограничения (платим бонусы, если ...)
  • многокомпонентность в системе оплаты труда для «белых» и «синих» воротничков — нужна ли она? Исследование роттердамских ученых

    Практикум: Анализируем плюсы и минусы структуры системы компенсации юридической компании («белых» воротничков)

  • Привлечение и вовлечение: две вещи совместные
  • Оценка/аттестация
  • от отбора в штат к привлечению аутсорсеров, фрилансеров, волонтеров, сообществ практики
  • HR-маркетизация и HR-SMM — рекрутинговые сайты, порталы для партнерской работы, мобильные приложения, корпоративные и внешние соцсети
  • поведенческая экономика и HR-аналитика- технические средства измерения вовлеченности
  • проекты болезненных перемен: как сохранить производительность и вовлеченность «на высоте»

    Практикум: HR-блог на корпоративном портале: прорабатываем цели, задачи и инструменты

    Экономика должна быть экономной или «бережливый HR»

  • Активизация работы с «бумерангами»
  • «Все в сад» или уменьшаем офис за счет виртуальных работников, а офис — перепроектируем для максимально продуктивных встреч
  • Развитие программ внутреннего волонтерства

    Практикум: разрабатываем регламент работы сотрудников-надомников и... их руководителей

    Новые роли HRа

  • Управляющий партнерствами/интегратор
  • «Поборник» технологических решений и инноватор
  • Внутренний SMM

    Завершение программы, итоговая дискуссия и обмен мнением, обратная связь участникам

  •  

    Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru