Курсы повышения квалификацииСпециалист кадровой службы. ДИСТАНЦИОННО в ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Управление персоналом /
Кадровое делопроизводство, открытая
13200 руб.
(с человека)
О программе
ОмГУ им. Ф.М. Достоевского приглашает на дистанционную программу повышения квалификации "Специалист кадровой службы".
132 часа. 2 месяца. Удостоверение.
Начало занятий 1 декабря 2020 г.; 1 февраля 2021
О датах следующего набора узнавайте у организатора.
Оформление договора дистанционно!
Для тех, кто хочет изучить кадровое дело с "нуля", для специалистов кадровых служб, желающих совершенствовать или получить новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности, повысить свой профессиональный уровень, освоить требования к ведению кадрового учёта, связанные с последними изменениями трудового законодательства и введением системы профессиональных стандартов
Содержание курса
Трудовое право
Профессиональные стандарты
Документирование кадровых процессов
Информационные технологии в управлении персоналом: "1С:Зартплата и управление персоналом".
Институт непрерывного и открытого образования ОмГУ имеет длительный опыт (более 15 лет) в организации дистанционного обучения (бакалавриат, дополнительное образование для взрослых) в ОмГУ. За это время развивались наши технологии, были отработаны оптимальные методики обучения и взаимодействия, а наши преподаватели и специалисты приумножили свой опыт в дистанционной работе со слушателями.
Обучение слушателя проходит в специальной системе виртуального управления курсами. Благожелательный интерфейс программы, удобная система связи с преподавателями и группой, поддержка тьютора способствуют уверенной и комфортной работе с материалами курса. Обучение доступно в любое время дня и ночи (24/7). Вы сами выстраиваете режим работы в пределах графика обучения.
Каковы особенности и преимущества нашего курса?
Удобное дистанционное обучение без отрыва от работы и привычной жизни, экономящее ваше время и средства.
Курсы созданы преподавателями Омского университета, высокопрофессиональными специалистами, имеющими не только большой опыт преподавательской деятельности, но и практический опыт в Hr-сфере и опыт управления персоналом крупных организаций г. Омска.
Прикладное обучение,получение знаний и навыков, реально необходимых в профессиональной деятельности. Оригинальный набор заданий и кейсов, практические рекомендации, образцы документов, выдержки и ссылки на законодательные и нормативные акты.
Большой набора электронных учебных материалов: лекционный материал, практические рекомендации, образцы документов, выдержки и ссылки на законодательные и нормативные акты. Актуальнаяинформация о состоянии законодательства в сфере трудовых отношений.
Разнообразные формы работы и взаимодействия с преподавателями (консультирование, проверка и комментирование заданий), контроль усвоения - через автоматическое тестирование.
Для слушателей, желающих углубить свои знания предоставляем доступ кэлектронным библиотечным системам (ЭБС) ОмГУ.
Поддержка методиста, который находится на связи со слушателями по телефону, электронной почте, на обучающем портале, отслеживает успеваемость и всегда готов ответить на вопросы, касающиеся процесса обучения.
По окончании курса вы научитесь:
вести кадровое делопроизводство на предприятии,
формировать кадровые документы и работать с ними,
работать в системе автоматического учета "1С: Зарплата и управление персоналом",
разбираться в нормах трудового законодательства при регулировании трудовых отношений,
применять профессиональные стандарты в работе с персоналом организации.
О других дистанционных курсах в области кадрового делопроизводства и управления персоналом узнавайте здесь: inoo.omsu.ru или itvo.tilda.ws/hr
Тренер: Руководитель программы: Стукен Татьяна Юрьевна, декан экономического ф-та, доктор экон. наук, профессор кафедры "Экономика и управление человеческими ресурсами" ОмГУ
Лукавство или упадок аналитики?
Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
[Бизнес. Стартап]
Кто в ответе за цифровую грамотность детей
Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
[Информационная безопасность]
