?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

ТренингУправление персоналом: современные HR-тренды. Оптимизационный интенсив- практикум

Управление персоналом, открытая

23700 руб. (с человека)

О программе

Сегодняшний бизнес как никогда ориентирован на результат и «слышание» того, что происходит во внешней среде, на гибкое реагирование на происходящее и экспериментирование, и, в то же время, на бережливое использование ресурсов. И к этому необходимо приспособиться руководителям, рядовым сотрудникам и, разумеется, HRам. В настоящий практикум интегрированы рекомендации и результаты исследований ведущих консалтинговых монстров: Bersin by Deloitte, McKinsey, Accenture и ряда других

Цели программы:

  • рассмотреть HR-практики, в том числе используемые в компаниях участников, через призму мирового опыта, оценить целесообразность их применения с учетом «особенностей национальной HR-охоты»
  • спроектировать возможные изменения HR-политик и используемых HR-процедур в компаниях участников с учетом происходящих изменений

    Методы проведения:

  • модерируемые дискуссии
  • «рабочие мастерские» по созданию прообразов новых организационных политик участников семинара в мини-группах
  • мозговые штурмы

    Программа:

    Рынок труда, реальный сектор и рынок образования: ключевые HR-вызовы

  • Мобильность и глобальная свобода выбора работника
  • Разрыв между потребностями в компетенциях/способностях и их наличием
  • Поколение Facеbook и стареющие «бумеры»: сходство и различия в потребностях
  • Роботизация и digitalизация
  • Зоны ключевых конкурентных преимуществ cегодняшнего бизнеса

    Дискуссия: какие вызовы затронули компании участников семинара

    От жестких структур к горизонтальной координации и проектному управлению

  • Почему управление проектами, а не функциями и бизнес-единицами?
  • Долой должностные инструкции — даешь SCRUM-подходы!
  • Эксперименты с холакратией
  • Проблемы «суперцыплят» и «суперзвезд» — балансируем состав команд
  • От штатных работников к краудсорсингу
  • Вторичная адаптация как новая зона внимания HRов

    Гибкий HR — что это такое

  • От HR-ПВО к HR-десанту
  • HR руками неHRов или один в поле не воин
  • HR-самообслуживание и НR-аутсорсинг — все, что не суперважно — отдаем в «чужие» руки или digitalизируем. Матрица аутсорсинга

    Кейс-лаборатория. Какие HR процессы выводить на аутсорсинг, какие —нет

    Как трансформируются традиционные HR-функции

  • Оценка/аттестация
  • от годового цикла к постоянному сканированию
  • к универсализации модели компетенций, ориентированных на работу в условиях неопределенности
  • от цементирующих KPI к позадачному и проектному подходу

    Практикум: разрабатываем модель компетенций (цель — успешная работа в условиях неопределенности), сравниваем ее с моделями лидерского потенциала Экопси и других исследователей последних лет

  • Обучение и развитие
  • Оценка/аттестация
  • обучения по инициативе работодателя к управляемому работником обучению
  • от обучения где-то чему-то к постоянному само и взаимообогащению знаниями и практиками
  • геймификация все еще в тренде

    Практикум: строим карты знаний и возможных обучающих нетрадиционных инициатив, разрабатываем проекты бэджей для их участников

  • Планирование карьеры
  • Оценка/аттестация
  • от ответственности работодателя за планирование карьеры к ответственности работника — проблема открытости кадрового резерва начинает звучать по-новому
  • от «перемещения по должностям» к приобретению разностороннего опыта и нахождению тех занятий, которые «в кайф»

    Практикум: прорабатываем проект положения о кадровом резерве с учетом новейших инициатив

  • Управление компенсационными планами и безопасность бизнеса
  • Оценка/аттестация
  • внимание на ограничения (платим бонусы, если ...)
  • многокомпонентность в системе оплаты труда для «белых» и «синих» воротничков — нужна ли она? Исследование роттердамских ученых

    Практикум: Анализируем плюсы и минусы структуры системы компенсации юридической компании («белых» воротничков)

  • Привлечение и вовлечение: две вещи совместные
  • Оценка/аттестация
  • от отбора в штат к привлечению аутсорсеров, фрилансеров, волонтеров, сообществ практики
  • HR-маркетизация и HR-SMM — рекрутинговые сайты, порталы для партнерской работы, мобильные приложения, корпоративные и внешние соцсети
  • поведенческая экономика и HR-аналитика- технические средства измерения вовлеченности
  • проекты болезненных перемен: как сохранить производительность и вовлеченность «на высоте»

    Практикум: HR-блог на корпоративном портале: прорабатываем цели, задачи и инструменты

    Экономика должна быть экономной или «бережливый HR»

  • Активизация работы с «бумерангами»
  • «Все в сад» или уменьшаем офис за счет виртуальных работников, а офис — перепроектируем для максимально продуктивных встреч
  • Развитие программ внутреннего волонтерства

    Практикум: разрабатываем регламент работы сотрудников-надомников и... их руководителей

    Новые роли HRа

  • Управляющий партнерствами/интегратор
  • «Поборник» технологических решений и инноватор
  • Внутренний SMM

    Завершение программы, итоговая дискуссия и обмен мнением, обратная связь участникам

    Тренер: Астахова Татьяна

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 23700 руб. (с человека)

  • Институт Развития Личности и Бизнеса
    Институт Развития Личности и Бизнеса


    Лента новостей

    Новости образовательных организаций и проектов

    17 сентября Поступление в зарубежные вузы с января 2022 года

    17 сентября В КБГУ проходит II Международная научно-практическая конференция «Фундаментальная наука для практической медицины: аддитивные технологии, современные материалы и физические методы в медицине»

    16 сентября КБГУ заключил договор с Московским государственным медико-стоматологическим университетом

    14 сентября Логистический сервис на предприятии. Оптимизация логистических издержек

    13 сентября УЦ «Финконт» проведет бесплатный вебинар «Поставщик Госзакупок 2022» - 7 октября

     

    Актуальные исследования

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Уфимские ученые придумали, как ускорить интернет Решение, которое позволяет генерировать оптические вихри для интегральной фотоники, разработали специалисты Школы перспективных исследований и технологий фотоники SPhERA при Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
      [IT, Софт]

    4 главных технологических тренда в 2021 году Независимо от того, в какой части мира вы живете, практически невозможно избежать процесса изменения повседневной жизни посредством новых технологий. Итак, каким образом технологии изменят вашу работу и личную жизнь в текущем году?
      [Технологии]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь