?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «10 фатальных ошибок работодателя при увольнении работников»

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая



О программе:

 Не секрет,что в условиях экономического кризиса руководители задумываются об оптимизации затрат, в том числе, и затрат на персонал в организации. Многие сокращают бонусы, премии, у многих начались задержки заработной платы, но часто, руководители принимают решение об увольнении работников. Как грамотно уволить работника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании, что делать если работник начинает шантажировать руководителя, как уберечь организацию от претензий родственников в случае смерти уволенного работника. Наш семинар рассматривает все возможные законные случаи увольнения работников, в том числе и такие, о которых не написано в трудовом законодательстве, но которые мы рассматриваем в рамках правового поля Российской Федерации.

 

Программа семинара

 1. Планирование увольнения работников.

·         Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.

·         Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать

·         Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.

·         Законнные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками

2.  Увольнение работника по собственному желанию

·         Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки. какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.

·         Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.

·         Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.

·         Оформление окончательного расчета

·         Исковая давность по спорам об увольнении

·         Отпуск с последующим увольнением

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (соблюдаем интересы работодателя).

·         Варианты увольнения по соглашению сторон. Тактика проведения информирования  работника о принятом решении об увольнении работника.  Минимальное выходное пособие, которое обязан выплатить работодатель.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

·         Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать

4.  Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Самая сложная статья в увольнении работников. Трудовые споры.

Увольняем за дисциплинарные проступки и прогул.

·         Порядок наложения взыскания и оформления взыскания, заблуждения работодателя и его основные ошибки.  

·         Сбор и анализ информации о работнике. Подготовка документов и аудит уже имеющихся документов на конкретного работника, допустившего дисциплинарные проступки. Предложение уволиться по собственному желанию. Обращаем внимание на коварную 193 статью ТК.   Соблюдаем все сроки увольнения.

 ·         Что считается прогулом по законодательству РФ и  в судебной практике. Случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся: правила построения беседы с работником. Увольнение за длительный прогул - правила увольнения. Формы извещения работника, схема увольнения, чтобы не довести до судебного разбирательства. Оценка представленных документов работника для восстановления после увольнения. Как предусмотреть все варианты возможного судебного разбирательства. 

·         Увольняем сотрудника  по  причине утраты  доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации имущества и увольнения

Увольняем за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

·         Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение. Алгоритм оформления документов. Ошибки при увольнении, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по вопросам увольнения за случаи нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Случаи восстановления работника в должности и выплата компенсации.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

·         Какие документы должны защищать коммерческую тайну, что входит в понятие коммерческой тайны. Что предпринять. если вы понимаете, что работник уволился с базой данных клиентов и ушел к конкурентам? Как грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать судебных споров.

5. Увольнение руководителей организации (основания, кто принимает решение и какие документы должны быть оформлены), изменения законодательства в выплате выходного пособия, увольнение беременных женщин, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  

6. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.

7.  10 фатальных ошибок работодателей при увольнении. Восстановление работника на работе по решению суда.

Если в вашей организации принято решение об увольнении работников, то Вы можете принести документы на семинар и самые сложные случае будут рассмотрены, построены алгоритмы увольнения.

 

Тренер: Березюк И.К.

Продолжительность: 1 дней | 6 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 6000 руб. (с человека)

Альфа и омега, центр дополнительного образования

Альфа и омега, центр дополнительного образования

Город: Санкт-Петербург




Как заказать

Организатор:
Альфа и омега, центр дополнительного образования, Тренинговая компания | О компании
Город:
Санкт-Петербург
Мероприятие:
Семинар «10 фатальных ошибок работодателя при увольнении работников»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Уфимский международный салон образования
07.11.2018 - 10.11.2018, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Образование через всю жизнь
13.11.2018 - 15.11.2018, Челябинск

Интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2018 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)