?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но мероприятие всё еще может быть доступно в открытом и корпоративном форматах.
актуальные архив Детали уточняйте на официальном сайте компании -
КГ "Конструктор кадровых решений"
Семинар Управление персоналом

семинар "Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и пути их решения в 2015–2016 годах"


План и содержание семинара:

Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015 году, порядок применения.

- Новая система административной ответственности работодателя и организации за нарушение трудового законодательства:  за что и как  налагаются штрафы, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 года.

- Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы.

- Изменения в оформлении командировок, рекомендации Роструда.

- Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках.

- Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.

- Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приёме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приёме на работу.

- Изменения по вопросам представления при приёме на работу справки о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.

- Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.

- Новый порядок уведомления о приёме на работу бывших государственных служащих. Приём на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.

- Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

- Новая статья в ТК РФ по вопросам очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

- Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016–2018 годах. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.

 

Трудовой договор в 2015 году.

- Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам.

Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников.

 

- Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку.

- Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения.

- Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля.

- Иностранные работники и беженцы: особенности приёма на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения.

- Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учёт. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения дистанционных работников.

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.

- Обязательность для работодателя применения изменений, внесённых в ст. 136 ТК РФ.

- Неправильная оплата труда при суммированном учёте рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, оплата сверхурочной работы.

- Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата.

- Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

- Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.

- Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.

- Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные в прошлые годы отпуска, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.

Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы.

- Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска.

Подведение итогов, ответы на вопросы.

Автор семинара и ведущий: действующий государственной инспекции труда (по правовым вопросам) отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде в Государственной инспекции труда в Свердловской области

Время проведения семинара: 8 часов

Записаться на семинар можно по телефону: 302-04-94 (вн. 207) или подав заявку на нашем сайтеhttp://www.hr-cons.ru/training/course/209/

 

 

Подпишитесь на нашу дайджестовую рассылку Подписаться



© 2004-2022 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
Группа ВКонтакте