?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Система оплаты труда: организационные, правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты»

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая



О программе:

Целевая аудитория:

Руководителей и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, экономистов по труду.

Система оплаты труда - часть системы управления организацией.

  • Основные принципы формирования эффективной системы оплаты труда
  • Место системы оплаты труда в системе управления персоналом и организации
  • Внедрение эффективной системы мотивации персонала
  • Основные ошибки, которые допускаются при организации системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы: повременная и сдельная. Необходимость их применения для различных категорий персонала. На что следует обратить внимание при применении той или иной формы оплаты труда?

Разработка системы премирования для различных категорий персонала.

  • Определение показателей премирования и их документирование
  • Разработка схем премирования для персонала различных подразделений
  • Формализация процесса премирования, примеры формализации для различных категорий персонала
  • Мониторинг системы премирования, для чего он необходим?

Разработка систем оплаты труда для различных категорий персонала в различных подразделениях компании:

  • коммерческой службы
  • бухгалтерской службы
  • финансовой службы
  • административной службы
  • технической службы
  • производства

Формализация системы оплаты труда. Разработка нормативных документов об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования персонала. Формализация процессов оплаты труда, порядка оплаты и стимулирования персонала – это основа для построения процесса бюджетирования (финансового планирования) затрат на персонал.

Методы построения и содержание Положений об оплате труда, о порядке оплаты и стимулирования труда работников. Обязательные требования к оформлению Положениям. Обязательные разделы в структуре Положения.

Примеры структуры и оформления документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия:

  • Таблицы ключевых фондообразующих показателей для оценки работы персонала каждого структурного подразделения
  • Формы утверждения тарифных ставок/окладов
  • Формы утверждения сдельных расценок
  • Формы утверждения нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда

Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Внутренние нормативные документы: локальные нормативные акты, Положения. Правила. Табеля. Должностная инструкция. Новые правила оформления расчетных листков.

Требования к оформлению трудового договора.

  • Содержание трудового договора: изменения в обязательных и дополнительных условиях
  • Документы для составления трудового договора
  • Персональные данные работника
  • Условия оплаты труда в трудовом договоре
  • Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении, действия при невозможности выдать книжку при увольнении, последствия невыдачи документов при увольнении
  • Выплаты при увольнении
  • Подмена трудового договора гражданско-правовым

Правовые основы оплаты труда. Понятие заработной платы.

  • Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах
  • Структура заработной платы и локальные акты работодателя, регламентирующие порядок выплаты заработной платы. Какие локальные акты работодатель обязан иметь в компании? Особый порядок принятия данных актов
  • Как и где прописать систему оплаты труда, чтобы иметь возможность отнесения на затраты всех выплат? Указание размеров оплаты труда в штатном расписании
  • Вопросы установления компенсационных и стимулирующих выплат
  • Порядок выплаты компенсаций
  • Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений

Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая.

  • Требования законодательства о величине заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум. Минимальная заработная плата
  • Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве)
  • Стимулирующие выплаты; премирование и поощрения. Как должны быть оформлены по результатам аттестации компенсации и выплаты, последствия неначисления, ошибочной аттестации
  • Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений
  • Сроки и место выплаты заработной платы
  • Закрепление структуры и размеров выплат в приказе о приеме на работу в отдельных случаях, например, у совместителя, или работника принимаемого на неполную занятость
  • Ошибки, на которые обращает внимание трудовая инспекция
  • Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; новые полномочия ГИТ. Изменения в санкциях за нарушение трудового законодательства

Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.

Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.

  • Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания
  • Правовое обеспечение нормирования труда
  • Документы по учету оплаты труда. Отмена унифицированных форм

Практические последствия ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) № 173, 132.

Рабочее время и его учет.

  • Работа, труд и время
  • Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Особенности ведения табеля учета рабочего времени

Продолжительность рабочего времени.

  • 40 часовая рабочая неделя
  • 5-и и 6-и дневные рабочие недели
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха
  • Сокращенное рабочее время
  • Организация труда молодежи
  • Работа во вредных условиях
  • Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
  • Неполное рабочее время
  • Порядок предоставления неполного рабочего времени
  • Виды неполного рабочего времени

Нормированный и ненормированный рабочий день.

  • Категории работников, для которых устанавливается нормированное рабочее время
  • Понятие сверхурочной работы. Классификация категорий работников, для которых законодательством устанавливается сокращенное рабочее время. Компенсация за сверхурочную работу
  • Категории работников, для которых может быть установлено ненормированное рабочее время
  • Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени

Особенности суммированного учета рабочего времени и его оплаты: новые рекомендации Роструда.

В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Как устанавливается суммированный учет?

  • Определение продолжительности учетного периода
  • Определение нормы часов за учетный период
  • Определение графика работы
  • Сменная работа. Виды сменной работы. Графики сменности
  • Чередование рабочего времени и времени отдыха работников, работающих в сменном режиме

Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные.

  • Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск
  • Продолжительность отпуска
  • Определение отпускного стажа
  • График отпусков
  • Разделение ежегодного отпуска на части
  • Отзыв из отпуска
  • Учебный отпуск
  • Оплата отпуска, компенсации

Компенсационные выплаты.

  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Оплата труда в ночное время
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
  • Оплата сверхурочной работы

Регламент взаимодействия представителей компании с Федеральной инспекцией труда (ГИТ).

  • Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
  • Рекомендации по пакету дополнительной документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
  • Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок
  • Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия
  • Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговыми органами, Роскомнадзором

Основы оплаты труда работников организаций.

  • Порядок закрепления условий оплаты труда работников
  • Требования законодательства о величине заработной платы
  • Состав заработной платы работников организаций

Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма расчетов.

Порядок расчета среднего заработка.

  • Определение расчетного периода
  • Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
  • Определение рабочего года и стажа для отпуска
  • Учет премий для включения в средний заработок
  • Индексация среднего заработка
  • Создание резервов на оплату отпусков в бухгалтерском учете
  • Налоги и взносы с суммы отпускных выплат
  • Сохранение среднего заработка на время командировки, за время повышения квалификации, исполнения государственных или общественных обязанностей
  • Выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства

Пособия из средств государственного социального страхования.

  • Определение расчетного периода и расчет среднего заработка
  • Особенности расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком
  • Расчет пособий при отсутствии заработка в расчетном периоде
  • Справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года
  • Размер пособия в зависимости от страхового стажа
  • Пособия из МРОТ
  • Индексация социальных пособий
  • Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

  • Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм
  • Порядок установления и методика расчета, показатели для установления скидок и надбавок к страховому тарифу
  • Сроки уплаты и отчетность
  • Расширение перечня мероприятий, проводимых за счет прошлогодних взносов на травматизм

Удержания из заработной платы и их очередность.

  • Удержания обязательные, по приказу руководителя и по личному заявлению работника. Ограничения по размеру для разных видов удержаний
  • Методические рекомендации ФССП по вопросу удержания алиментов из заработной платы и иных видов доходов по исполнительным документам

Налог на доходы физических лиц.

  • Определение налогового статуса плательщика НДФЛ
  • Особенности предоставления налоговых вычетов (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные)
  • Сроки уплаты и порядок возврата излишне удержанного НДФЛ
  • Формы 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и 3-НДФЛ
  • Уведомление о задолженности по НДФЛ
  • Отчетность по НДФЛ

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

  • Особенности формирования объекта обложения взносами и базы для исчисления взносов
  • Льготы для отдельных категорий плательщиков в части применения тарифов страховых взносов
  • Отчетность по страховым взносам, рекомендации по формированию показателей отчетов, представляемых в ФСС и ПФР

Персонифицированная отчетность в ПФ РФ.

  • Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета
  • Обязанность подавать корректирующие сведения
  • Финансовые санкции в системе персонифицированного учета

Тренер: ФЕДОРОВА Галина Владимировна

Продолжительность: 1 дней | 72 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 29800 руб. (с человека)

ФИНКОНТ

ФИНКОНТ

Город: Москва
Тел.: +7 (812) 438 0033, +7 (495) 978 5522, 8 (800) 234 5522
Веб-сайт: http://fcaudit.ru

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
ФИНКОНТ, Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Семинар «Система оплаты труда: организационные, правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Выставка "Образование и карьера"
02.03.2018 - 03.03.2018, Москва

Выставка «General & Executive MBA, обучение для руководителей»
06.03.2018, Москва

Интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2018 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)