?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
Институт развития бизнеса и права
 
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС

Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн

   Справочник. Образовательные программы

Детали уточняйте на стороне провайдера: Институт экономики, управления и социальных отношений
Найти актуальные программы обучения можно в Расписании справочника

Семинар «Современные технологии управления персоналом: подбор, развитие и мотивация сотрудников»

Управление персоналом, открытая

25800 руб. (с человека)


О программе

Институт экономики, управления и социальных отношений приглашает на семинар: 

1. О семинаре:

Дата и место проведения. Семинар состоится в г. Москве 19-20 ноября 2015 года.

Тематика семинара. На семинаре будут рассмотрены особенности управления персоналом на предприятии, принципы работы кадровой службы, современные методики планирования и подбора персонала. Особое внимание на семинаре будет уделено вопросам обучения, аттестации и премирования персонала. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий, руководители и специалисты служб по работе с персоналом, кадровых служб, ОТиЗ.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 25 800 рублей(НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы.

2. Выступающие:

ГРИГОРЬЕВА Татьяна Олеговна – Генеральный директор Центра делового развития «Профи-Карьера», главный редактор журнала «Управление развитием персонала», член Российской ассоциации Бизнес-экспертов, член Ассоциации консультантов по персоналу, консультант по построению системного бизнеса, организационному развитию, обучению персонала.

ЖУЧКОВ Юрий Георгиевич – Директор по персоналу Группы компаний «МАРКОН», член Экспертного совета Национального союза кадровиков, член Экспертного совета журнала «Кадровик», консультант по разработке систем повышения эффективности управления персоналом и роста производительности труда, один из ведущих специалистов в сфере организации и оплаты труда.

3. В программе семинара:

Система управления персоналом на предприятии

Формирование и реализация кадровой политики. Особенности и принципы работы кадровой службы, критерии эффективности её работы. Служебные функции и должностные обязанности сотрудников службы управления персоналом. Организация взаимодействия с другими подразделениями компании.

Организационные структуры и численность персонала

Типизация структур первичных трудовых коллективов (отдел, управление). Концептуальные и дивизиональные структуры. Создание новых рабочих мест. Методы анализа количественного и качественного состава работающих. Оптимальное соотношение штатной и фактической численности, основного и обслуживающего персонала. Определение основных причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.

Планирование и подбор персонала

Современные методики планирование потребности в персонале. План найма на год. Построение карьерных цепочек. Подбор новых сотрудников: технологии привлечения кандидатов, структура отборочных процедур, проведение собеседований и методы оценки кандидатов, введение в должность и адаптация сотрудников. Подготовка специалистов для новых направлений (подразделений) предприятия. Формирование и подготовка кадрового резерва.

Оценка рабочих мест и трудовые показатели

Основные этапы паспортизации рабочих мест. Комплексная оценка рабочих мест. Проектирование и рационализация рабочих мест. Механизмы поиска оптимальных соотношений трудовых показателей. Структура полной трудоемкости продукции. Показатели фактической, нормативной, нормированной и плановой трудоемкости.

Организация и нормирование труда

Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда. Организационные структуры подразделений нормирования труда. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Обоснование норм труда и методы нормирования. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм. Нормирование труда в условиях современной организации производства.

Обучение персонала

Технологии выявления потребностей в обучении персонала. Планирование и бюджетирование обучения. Постановка целей и задач обучения с учетом интересов компании, определение целевых групп для обучения. Основные подходы к оптимизации затрат на обучение. Формы и методы обучения: производственное обучение, обязательное повышение квалификации, наставничество, тренинги, дистанционное обучение. Оценка эффективности обучения.

Аттестация персонала

Аттестация персонала: понятие, виды, условия проведения, ограничения. Положение об аттестации персонала. Аттестационная комиссия, её состав, полномочия, легитимность. Порядок проведения, сроки и периодичность аттестации. Определение работников, подлежащих аттестованию. Последствия отказа работника от аттестования. Результаты аттестации и подготовка кадровых решений. Последствия аттестации для работника: увольнение, переобучение, перевод, изменение оплаты труда.

Регулирование оплаты труда персонала

Оценка доли фиксированной части оплаты труда. Преимущества и особенности внедрения системы грейдирования. Современный подход к формированию системы единых тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок. Отражение региональной специфики (прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и пр.). Доплаты за особые условия труда. Квалификационные надбавки.

Премирование персонала

Цель и необходимые условия построения эффективного премирования. Структура, виды и условия премирования. Обязательные элементы системы премирования. Требования к показателям премирования. Традиционные виды премирования: особенности применения в отдельных структурных подразделениях. Принципы и алгоритмы разработки системы KPI. Механизм формирования фондов премирования. Премирование службы управления персоналом.

4. Условия участия:

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %. Зарегистрироваться на семинар можно на сайте либо по телефону (495) 223-70-80 

19-20 ноября:

Современные технологии управления персоналом: подбор, развитие и мотивация сотрудников



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 25800 руб. (с человека)

Институт экономики, управления и социальных отношений

Институт экономики, управления и социальных отношений

Город: Москва





 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование и карьера»
21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо