?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Баннер УЦ "ЭкономистЪ"
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги для абитуриентов
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Big Data для HR-директоров»

Управление персоналом / Стратегическое управление человеческими ресурсами (HR), открытая



О программе:

Без выстроенной системы HR аналитики вся HR функция представляет собой какой-то незаконченный вид. Работа кипит, а к чему эта работа приводит непонятно. Мы подбираем, увольняем, проводим обучение, внедряем передовые программы развития и мотивации персонала… Но с какой эффективностью? К чему это приводит? Как все HR-практики влияют на бизнес показатели?

Язык бизнеса – это язык фактов и цифр. Чтобы грамотно принимать решения или оценить эффективность принятых ранее решений одних ощущений и интуиции уже недостаточно. Необходима достоверная информация, которая регулярно собирается и обрабатывается. Только с системой HR аналитики у вас получится «управлять по приборам». В ходе обучения Вы поймете, что HR аналитика – это гораздо больше, чем hr-метрики, KPI, ROI, и представляет собой тип мышления менеджера, способ управления. Этот семинар про управление HR-бизнес процессами: бизнес ставит проблему, мы ее форматируем, моделируем, оцифровываем данные, выявляем ключевые драйверы, интерпретируем и ... управляем...

Семинар будет полезен: HR-директорам, которые хотят показывать бизнесу, как HR влияет на бизнес показатели.

В результате обучения участники:
* Узнают базовые термины и методов аналитики, статистики, социологии;
* Научатся «читать» данные исследований (корпоративных опросов, рынка зарплат, рынка труда и т.п.), бенчмаркинговых отчетов и т.п;
* Смогут выявлять ключевые драйверы HR бизнес процессов: вовлеченности и удовлетворенности персонала; текучести персонала; эффективности обучения и др.
* Приобретут навык проведения корпоративных исследований, опросов
* Научатся принимать решения на основе анализа данных.

Формат программы: Семинар представляет из себя последовательное решение в рабочем файле excel кейсов, объединенных логикой подачи материала. 90 % кейсов взяты из реальной практики.

СОДЕРЖАНИЕ:


1. Принятие решения на основе данных: какие задачи решает HR-аналитика

  • Эволюция аналитики: что привнес в HR Moneyball
  • Что объединяет бейсбол, невозврат кредитов, испытания «Кагоцела» и HR-аналитику
  • Какие задачи решает HR-аналитика
  • Как ставить задачу (или как переводить с языка бизнеса на язык аналитики)
  • Основы моделирования управления процессом на основе данных (например, управление эффективностью и текучестью персонала на основе данных)
  • Методология аналитических методов:
  • чем гипотеза отличается от мнения;
  • что такое факторы / драйверы процессов;
  • чем корреляция отличается от причинно-следственной связи;
  • основные показатели силы взаимосвязи: корреляция, регрессия – и что это нам дает;
  • «очищение» эффекта влияния факторов;
  • Принятие решения на основе данных: понятие рисков, вероятностей при принятии решения
  • Визуализация: основные принципы решений 

    2. Реализация в компании

  • Сбор данных:
  • сбор данных как процесс, а не проект;
  • какие данные собирать;
  • что такое «оцифровка» данных, что такое «датификация»;
  • отчет как элемент системы сбора данных: элементы отчета;
  • как выстроить систему отчетов;
  • автоматизация сбора данных;
  • Структура баз данных: «матрица»
  • Команда проекта:
  • как объяснить IT-отделу, что вы хотите получить;
  • как подобрать аналитика: какими скилсами он должен обладать.
  • Лирика: культура данных в компании

    3. Разбор кейсов (состав может меняться)

  • Прогноз эффективности на основе тестов
  • Исследование вовлеченности
  • Создание корпоративного опроса
  • Чтение зарплатных обзоров
  • Использование тестов и личностных опросников («психологических тестов») в отборе персонала
  • Связь между оценкой по компетенциям и KPI
  • Оценка эффективности обучения
  • Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала
  • Влияние отношений с руководителем на текучесть персонала
  • Разрабатываем анкету рекрутера, exit-интервью, опросник. 

    ---------------------------------------------

    На Ваши вопросы ответит
    менеджер по работе с клиентами Черемичкина Ирина
    по телефонам: (343) 342-01-10 (11, 12, 13), 361-32-32
    e-mail: info@veshk.ru


    С подробной информацией о программе Вы можете ознакомиться здесь.

     

    Тренер: Бабушкин Эдуард



    Даты проведения:

    • 06.12.2019, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 22


    Стоимость: 14000 руб. (с человека)

  • Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)

    Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)

    Город: Екатеринбург




    Как заказать

    Организатор:
    Высшая Экономическая Школа (ВЭШ), Тренинговая компания | О компании
    Город:
    Екатеринбург
    Мероприятие:
    Семинар «Big Data для HR-директоров»
    Подать заявку на участие можно:



     



    Выставки и конференции

    Сибирский образовательный форум
    21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

    Интервью

    Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

    19.03.2019 | Читать интервью

    Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

    12.02.2019 | Читать интервью

    Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

    19.04.2018 | Читать интервью

    Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

    30.03.2018 | Читать интервью

    Обновления
    Активные дискуссии

    Кому помогают тренинги личностного роста?
    (последний ответ: 15.01.2017 19:29)
    Двадцать человек, одна степень
    (последний ответ: 28.12.2016 16:55)
    Диплом MBA: "круче " не бывает
    (последний ответ: 28.12.2016 16:46)

    Все выставки и конференции

    Все интервью

    Все форумы

       




    © 2004-2019 UBO.RU
    Бизнес-образование в России и за рубежом
    Федеральный экспертный канал


    Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

    Рейтинг@Mail.ru  
    написать письмо написать письмо
    Контактные телефоны:
    +7 912 22-66-200,
    +7 950 55-333-64