?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Курсы повышения квалификации «Трудовое право и кадровое делопроизводство»

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая



О программе:

Программа

 1. Трудовое право


1.1. Нормативно−правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль

• Трудовое законодательство

• Коллективные договоры и соглашения

• Локальные нормативные акты

• Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства 

 

1.2. Приём на работу

• Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника

• Испытательный срок

• Совместительство и совмещение профессий (должностей)

• Гарантии при заключении трудового договора

• Материальная ответственность работника и работодателя

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 

 

1.3. Трудовая книжка

• Оформление и ведение трудовых книжек

• Внесение исправлений в трудовые книжки

• Оформление дубликата трудовой книжки

• Учёт трудовых книжек 

 

1.4. Рабочее время

• Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени

• Неполное рабочее время

• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа 

 

1.5. Время отдыха

• Выходные и нерабочие праздничные дни

• Перерывы в работе

• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска

• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы)

• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска

• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

• Право на отпуск при увольнении

• Отпуск без сохранения заработной платы 

 

1.6. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

• Другие гарантии и компенсации

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

1.7. Виды и подсчёт трудового стажа

• Общий, специальный и непрерывный стаж работы

• Правила подсчета стажа

• Оформление листков нетрудоспособности

 

1.8. Перевод на другую работу

• Постоянный и временный перевод на другую работу

• Перемещение, отличия перемещения от перевода

• Изменения существенных условий трудового договора

 

1.9. Увольнение с работы

• Основания прекращения трудового договора

• Прекращение срочного трудового договора

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Порядок оформления прекращения трудового договора

• Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора

 

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Приём на работу

• Штатное расписание

• Медицинский осмотр при приёме на работу

• Ознакомление с локальными нормативными актами

• Заключение трудового договора

• Оформление приказа о приёме на работу

• Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т−1, Т−1а

• Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу

• Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в нее

• Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т−2

• Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров

 

2.2. Рабочее время

• Виды рабочего времени

• Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13

• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

 

2.3. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

• Акт об отсутствии работника на рабочем месте

• Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка

• Объяснительная записка работника

• Приказ о применении дисциплинарного взыскания

• Снятие взыскания

 

2.4. Служебные командировки

• Положение о служебных командировках

• Согласие на направление в служебную командировку

• Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т−9

 

2.5. График отпусков

• График отпусков. Унифицированная форма № Т−7

• Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма № Т−60

• Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

2.6. Предоставление отпуска

• Виды отпусков

• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

• Предоставление учебного отпуска

• Отпуск по беременности и родам

• Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника

• Замена отпуска денежной компенсацией

 

2.7. Порядок предоставления листка нетрудоспособности

• Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы

• Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы)

• Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком

• Продолжение листка нетрудоспособности

• Исправление ошибочной записи

 

2.8. Перевод на другую работу

• Заявление о переводе

• Приказ о переводе 

 

2.9. Расторжение трудового договора

• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а)

• Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т−61)

• Внесение записи в трудовую книжку

• Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника

 

2.10. Воинский учёт в организации

• Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

• Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях

• Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе

• План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе

• Порядок ведения воинского учёта в организациях

• Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2

• Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2

• Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2

• Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте

• Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)

• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте

• Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста

 

2.11. Трудовая книжка

• Общие правила ведения и хранения трудовых книжек

• Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них

• Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них

• Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками

• Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей

• Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

• Трудовая книжка. Исправление неправильной записи

• Сведения, вносимые в трудовые книжки:

− Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т−11

− Титульный лист со сведениями о работнике

− Изменения в сведениях на титульном листе

− Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист

− Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе

− Сведения о работодателе

− Сведения о переименовании работодателя

− Приём на работу

− Перевод работника на другую должность в другой отдел

− Перевод в другое структурное подразделение

− Присвоение нового разряда

− Установление новой профессии

− Поощрение работника

− Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.)

• Выдача трудовой книжки

− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику

− Направление трудовой книжки по почте

Продолжительность: 8 дней | 56 часов

Даты проведения:

  • 12.03.2018, пр.Ленина, 24/8 (площадь 1905 года)


Стоимость: 8000 руб. (с человека)

Учебный центр "Перспектива"

Учебный центр "Перспектива"

Город: Екатеринбург




Как заказать

Организатор:
Учебный центр "Перспектива", Консалтинговая фирма | О компании
Город:
Екатеринбург
Мероприятие:
Курсы повышения квалификации «Трудовое право и кадровое делопроизводство»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Выставка "Образование и карьера"
02.03.2018 - 03.03.2018, Москва

Выставка «General & Executive MBA, обучение для руководителей»
06.03.2018, Москва

Интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2018 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)