?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

СеминарНовое в трудовом кодексе: применение в интересах работодателей

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая

24800 руб. (с человека)

О программе

Институт экономики, управления и социальных отношений приглашает на семинар:

1. О семинаре:

Дата и место проведения. Семинар состоится в г. Москве 23-24 сентября 2015 года.

Тематика семинара. В ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей в сфере регулирования трудовых отношений и условий труда с учетом последних изменений в законодательстве. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, отделов труда и заработной платы.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 24 800 рублей(НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы.

2. Выступающие:

МАЛЕНКО Татьяна Владимировна – к.ю.н., Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; автор публикаций по практическим аспектам применения норм трудового права.

БУЯНОВА Марина Олеговна – д.ю.н., Профессор кафедры трудового права Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», Академик Российской академии социальных наук, член профессиональной коллегии «Право», адвокат и эксперт-практик в области трудового права и права социального обеспечения, Почетный юрист г. Москвы.

ПЕТРОВА Ольга Викторовна – Государственный инспектор труда Центрального территориального округа надзора Государственной инспекции труда в Московской области.

3. В программе семинара:

Реформирование законодательства о труде и охране труда
Практика применения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Изменение порядка уплаты взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование. Новый порядок проведения проверок ГИТ, новые правила выплаты пособий и др. Квалификация работника и профессиональные стандарты в 2015 году. Новый порядок привлечения и оформления иностранных работников в 2015 году.

Права и законные интересы работодателя при приеме на работу
Новое в правовом регулировании приема на работу. Определение и согласование условий трудового договора. Отказ в приеме на работу: критерии оценки правомерного поведения работодателя. Оформление приема на работу. Заключение срочного трудового договора. Признание трудовыми отношений по заключенным гражданско-правовым договорам. Привлечение внештатных сотрудников – риски работодателя.

Изменение и прекращение трудового договора, увольнения
Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу. Новые требования к совмещению профессий. Аннулирование трудового договора. Сокращение численности (штата) работников. Увольнение работника: распространенные ошибки в части соблюдения процедур, риски работодателей, сроки расчета при увольнении.

Новое в регулировании трудовых отношений и условий труда
Интересы работодателя при выборе режима рабочего времени. Особенности применения сверхурочных работ. Новый порядок регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом нового законодательства об охране труда. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Защита интересов работодателя в установлении условий труда
Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем: особенности разработки и принятия. Соотношение локальных нормативных актов организации и коллективного договора. Учет мотивированного мнения представительного органа работников. Ужесточение ответственности и правовые риски в 2015 году в случаях нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков, компенсаций и других выплат.

Привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа, судебная и административная практика). Коллективная и индивидуальная материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок определения размера и взыскания ущерба.

Проверки ГИТ: защита интересов работодателя
Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок. Порядок исполнения протоколов и предписаний ГИТ. Процедура наложения штрафа. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.

Нарушения трудового законодательства из практики ГИТ
Недостатки положений локальных нормативных актов и условий коллективного договора. Нарушения в установлении и соблюдении режима труда и отдыха, сроков выплаты заработной платы, предоставления отпусков. Незаконные увольнения работников, ущемление прав работников.

Информация о семинаре: http://seminar-inform.ru/seminar/833



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 24800 руб. (с человека)

Институт экономики, управления и социальных отношений
Институт экономики, управления и социальных отношений

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь