?

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность подтверждена
Каталог
Повышение квалификации

Обучение и развитие персонала: практика внедрения

Управление персоналом

очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции
60900 руб. (с человека)
Москва 4 дн. (24 ак.ч.) › открытое

Уточнить детали
Официально

Развитие персонала в компании. организация обучения сотрудников

  • Роль и место системы обучения и развития персонала в формировании корпоративной
    культуры компании
  • Развивающая среда компании как корпоративный стандарт. Этапы развития организации и требования к персоналу на каждом их этапов
  • Организационное поведение. Ключевые факторы, определяющие успешность человека в компании и способы их диагностики. Результаты современных исследований
  • Уровни развития управленческого мышления. Организационное воздействие на сотрудников. Повышение лояльности персонала
  • Система непрерывного обучения персонала. Цикл обучения организации
  • Практикум:Разработка корпоративного положения об обучении
  • Планирование и управление бюджетом на обучение
  • Круглый стол: Способы обучения персонала в организации

    Корпоративный университет: концепция, создание и развитие

  • Корпоративный университет, Учебный центр или Отдел обучения? Какая бизнес- модель будет самой жизнеспособной для Вашей организации?
  • Ориентируемся на лучший опыт. Обзор лучших практик создания учебных центров в мире (Crotonville General Electric, Training House, METRO) и в России (Билайн, Северсталь, Уралсиб)
  • Этапы создания Корпоративного университета
    - Разработка концепции и бюджета Корпоративного университета
    - Проектирование процессов Корпоративного университета
    - Выбор оптимальной организационной структуры Корпоративного университета
    - Секрет успеха обучения: как обеспечить "связку" бизнес-задач и задач обучения
    - Измерение эффективность работы Корпоративного университета
  • Роль руководства компании и команды в создании и поддержании Корпоративного университета
  • Преподаватели Корпоративного университета: баланс внешних и внутренних преподавателей, подготовка внутренних, какие требования предъявлять внешним
  • Мы запустили Корпоративный университет что дальше? Как сделать так, чтобы Корпоративный университет жил и обеспечивал жизнь бизнеса

    Методология обучения: разработка учебных программ

  • Особенности обучения взрослых. Подходы к обучению. Выбор подхода в зависимости от целей обучения и целевой аудитории
  • Техника разработки программы. Дидактика корпоративного учебного курса. Методы
    активного обучения
  • Внутренний тренинг. Структура учебного курса. Разработка оценочных мероприятий. Использование учебно-методических материалов
  • Практикум: Разбор стандартных корпоративных программ
  • Система дистанционного обучения. Вебинары как формат создания единого информационного пространства компании
  • Наставничество. Подготовка внутренних тренеров, наставников, коучей и тьюторов. Обучение на рабочем месте
  • Учебная программа как коммерческий продукт

    Создание корпоративной среды компании: от обучения к управлению знаниями

  • Управление знаниями как управление интеллектуальным капиталом. Оценка уровня интеллектуального капитала на предприятии. Связь стратегии управления персоналом предприятия и стратегии управления знаниями.Практикум: Оценка уровня развития интеллектуального капитала предприятия
  • Управление знаниями и управление ключевыми компетенциями компании.Практикум: Определение ключевых компетенций предприятия. Планирование развития ключевых компетенций компании
  • Определение целей управления знаниями на предприятии. Отличие управления знаниями от корпоративного обучения.Практикум: Формулирование целей системы управления знаниями
    на предприятии
  • Создание системы управления знаниями на основе корпоративного обучения
  • Процессы управления знаниями: аудит знаний, поиск и генерирование, формализация, структурирование, сохранение, распространение и коррекция знаний.Практикум: Разработка оргпроекта системы управления знаниями на предприятии
  • Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru