ТренингПодготовка Наставников для развития системы улучшений на предприятии
Управление предприятием (менеджмент), корпоративная
480000 руб.
(с группы)
О программе
Наставник - квалифицированный специалист, профессионал или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет, рекомендацию.
По завершению обучения Наставники будут уметь:
Обнаруживать, правильно фиксировать проблемы производства и обучать этому своих сотрудников и коллег;
Собирать команду специалистов, которые способны «пролить свет» на причины, вызвавшие проблему;
Организовывать работу команды по поиску истинных причин выявленной проблемы производства;
Разрабатывать план действий по устранению причин, вызвавших проблемы производства;
Обучать полученным в ходе консультирования знаниям и навыкам своих сотрудников и коллег;
Находить наиболее подходящие для определенного подразделения (процесса, вида деятельности) методы визуализации хода работ и результатов действий по улучшению;
Создавать среду по вовлечению всех заинтересованных лиц для решения проблем производства и недопущению их повторений.
Продолжительность обучения: ~40 дней, 2 этапа
I этап (3 недели):
Подготовлено 2 Наставника;
Обсуждено не менее 20 проблем, по которым команды под руководством Наставников приняли Планы действий по их решению;
Разработаны проекты программ улучшений;
Обсуждены возможные варианты визуализации хода и результатов улучшений.
II этап (3 недели):
Подготовлено 4 Наставника;
Обучено 4 действующих команды, способных решать возникающие производственные проблемы;
Обсуждено 40 проблем, по которым команды под руководством Наставников приняли Планы действий по их решению;
Запущены 12 Программ реализации улучшений;
Наставники подготовлены к созданию и поддержанию благоприятной среды для своевременного обнаружения проблем производства и недопущения их повторения;
Запущен механизм визуализации хода работ по улучшениям для применения лучшего опыта в других подразделениях предприятия.
Разработан и документально оформлен алгоритм, позволяющий выполнять действия по предотвращению повторения проблем.
Дополнительным результатом выполненной работы является повышение мотивации сотрудников, которые приобретут уверенность в своих силах, увидят подтверждение возможности выполнения планов и реальность создания действующей системы улучшений.
Наши контакты для вопросов и заявок: тел. +7 (343) 219-46-43, факс +7 (343) 371-89-91, prioritetural@list.ru
Лукавство или упадок аналитики?
Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
[Бизнес. Стартап]
Кто в ответе за цифровую грамотность детей
Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
[Информационная безопасность]
