?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

ТренингМотивационный менеджмент

Управление персоналом / Мотивация, открытая

19700 руб. (с человека)

О программе

«Поспорили ветер и солнце, кто скорее разденет человека. Ветер дул-дул, а человек все плотнее
закутывался в пальто. А солнце согрело его, и он разделся сам»
Притча

У руководителя всегда есть выбор: учиться мотивационному менеджменту сейчас или кризис-коучингу и стресс-менеджменту позже

Цели тренинга:

  • повысить компетентность руководителей в использовании мотивационных методов управления подчиненными
  • научиться распознавать внутренние механизмы (причины) рабочего поведения подчиненных и целенаправленно воздействовать на них для достижения нужных результатов
  • определять мотивационные типы подчиненных и использовать индивидуальных подход к мотивации
  • создавать мотивирующую среду в организации/подразделении
  • усовершенствовать свои навыки и расширить арсенал мотивационного управленческого влияния и управления

    Методы проведения:

    Информационные блоки, групповые дискуссии, разбор кейсов, командные и индивидуальные упражнения, деловые игры

    Программа:

    Экспресс-методы диагностики мотивации отдельных сотрудников

  • Тестирование, личная беседа, наблюдение
  • Проективные методики диагностики индивидуальной мотивации
  • Оценка личностных свойств, влияющих на мотивацию
  • Диагностические методики удовлетворенности трудом
  • Выявление основных мотивационных ожиданий сотрудников от компании, команды и руководителя. Методы измерения доверия и удовлетворенности
  • Методы выявления основных скрытых мотивов

    Практика:
    Экспресс-методы определения мотивационного типа сотрудника
    Диагностика и оценка конкретных ожиданий и желаний
    Использование результатов диагностики для повышения вовлеченности и эффективности работы

    Мотивация в зависимости от типа личности

  • Определение индивидуального «мотивационного типа» сотрудников
  • Типология по отношению к работе: профессионалы, исполнители, лидеры, нейтралы
  • По стилю мышления: аналитик, прагматик, критик, реалист
  • Особенности личности сотрудника с мотивацией «К-» и «-ОТ».: стремление или избегание
    «Процессные» и «Результативные» сотрудники
  • Особенности управления мотивами сотрудников разных типов

    Практика:
    Диагностика психотипа сотрудника. Психологические техники мотивации в зависимости от типа личности

    Профессиональные мотиваторы

  • Деньги и отношение к ним
  • Похвала и признание
  • Необходимость развития
  • Внутренние потребности: в самореализации, в творчестве, в самостоятельности и т.д.
  • Взаимосвязь с компанией: понимание и совпадение целей, информированность
  • Нацеленность на результат, азарт, соревновательность
  • Коллектив и руководитель

    Практика:
    Составление профиля профессиональной мотивации ключевых сотрудников
    Создание «карты персональных мотиваторов»

    Коллективная мотивация

  • Модели коллективной мотивации
  • Методы исследования групповой мотивации и мотивационной ситуации, выявление значимых факторов
  • Диагностика социально — психологического климата
  • Ритуалы, традиции, мифы, корпоративная культура как мотиваторы
  • Повышение приверженности сотрудников компании и сплочение команды на основе общих ценностей и представлений

    Практика:
    Дискуссия: как создать мотивирующую среду в кампании/подразделении
    Интересы организации и интересы личности: ищем компромисс

    Мотивационное влияние

  • Основные инструменты мотивационного влияния
  • Влияние на настрой: внесение ясности, ободрение, готовность помочь, выражение отношения
  • Как «обнимать» и «заводить» сотрудников, как поддерживать в сотрудниках «горение»
  • Использование скрытых мотивов для стимулирования
  • Управление ожиданиями
  • Принцип справедливости как инструмент мотивационного влияния
  • Использование в мотивации мифов и историй
  • Вброс (внушение) определенного рода информации и побуждение к действию
  • Встраивание «психозов» как мотиватора
    Встраивание мысле-вирусов, новых смыслов жизни и идеологии, согласно которой невозможно работать плохо

    Практика:
    Психологические приемы персональной мотивации ключевых сотрудников
    Мозговой штурм: Супер-приемы мотивационного влияния

    Мотивирующее управление

  • Инструменты мотивирующего управления
  • Мотивирующий тайм-менеджмент
  • Мотивация через постановку целей
  • Мотивация при постановке задач
  • Передача ответственности и полномочий как мотивирующий фактор
  • Мотивация при контроле исполнения
  • Мотивирующее управленческое общение
  • Правила конструктивной и мотивирующей обратной связи и критики
  • Формирование привязанности и эмоциональной вовлеченности сотрудников в дела компании

    Практика:
    Игры «Мотивация при постановке задач», «Мотивирующая обратная связь»
    Тренинг коммуникативной мотивации
    Игра «Согласование ожиданий»
    Кейсы: Типовые ошибки и удачные решения мотивирующего управления, опыт практиков
    Постановка мотивационных задач для компаний участников

    Тренер: Вохмянина Тамара, Ещенко Наталья

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 19700 руб. (с человека)

  • Институт Развития Личности и Бизнеса
    Институт Развития Личности и Бизнеса

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
      [Все о тренингах и семинарах]

    Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
      [IT, Софт]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь