Работа — идеальная площадка для реализации личностных поведенческих программ, поскольку большую часть времени мы проводим именно на работе. Часто бывает, что одни люди в компании получают бонусы, повышение по службе, лавры, при этом их личный вклад в компанию бывает преувеличен. И наоборот, человек работает, не покладая рук, его вклад в компанию значителен, при этом заслуги не оцениваются
Цели тренинга:
научиться выстраивать отношения с коллегами и руководством, целенаправленно создавать репутацию ценного сотрудника
научиться эффективно вести себя в офисных войнах
проработать личный план и создать персональный проект развития успешной карьеры
Методы проведения:
Теория, групповое решение практических задач, игры, индивидуальная работа, обмен жизненным и профессиональным опытом
Программа:
Построение карьеры
Виды компетенций в организациях: корпоративные, функциональные, менеджерские
Что мешает карьерному росту. Ошибки в построении карьеры
Фиксирование своих планов по карьерному продвижению
Практика: Определение своих карьерных предпочтений, карьерных целей, желаемых результатов Ваша «Дорожная карта» карьерного продвижения
Отношения с коллегами
Самопозиционирование в рабочем пространстве
Техники влияния на коллег, отстаивания своих интересов
Технологии персонального продвижения и лоббирования своих целей и идей
Формирование пула потенциальных союзников
Построение доверительных отношений
Офисные табу
Практика: Отработка техник влияния, отстаивания интересов, построения доверительных отношений
Отношения с руководством
Поведенческий тип руководителя. Отношения с руководителями разных типов
Оправдание ожиданий начальства
Техники влияния на руководителя: «Техника эффективной лести», «Обращение за советом» и др.
Неформальные связи с людьми, наделенными властью и влиянием
Лучшие стратегии выхода на влиятельных персон
Практика: Продажа себя на внутреннем «рынке труда» Создание репутации ценного сотрудника Отработка техник влияния Игра «Выход на влиятельную персону»
Типы людей, склонных к интригам: сплетники, спорщики, заслуженные работники, всезнайки, лоббисты, приближенные шефа и др.
«Офисное Сарафанное радио» — технологии передачи информации
Игнорирование аргументации, нападение на ваши доводы, нападение на вас
Технологии офисных «подстав» и методы защиты от них
Как уберечься от рабочих интриг — правила техники безопасности
Практика: Отработка техник защиты от «офисных нападений» Приемы и техники общения с различными типами интриганов Приемы психологического доминирования Эффективные приемы отстаивания своей точки зрения
Завершение тренинга
Баланс работы. частной жизни и свободного времени
Заряд хорошего настроения и веры в себя
Практика: Техники разогревания и поддержания энергии и воодушевления в течение рабочего дня Создание персонального проекта успешной карьеры
Лукавство или упадок аналитики?
Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
[Бизнес. Стартап]
Кто в ответе за цифровую грамотность детей
Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
[Информационная безопасность]
