?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация

Поиск
Искать:

Дайджестовая рассылка

Подписывайтесь на рассылку UBO.RU! Выходит 2 раза в месяц


 

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность программы не подтверждена.
Тренинг

Тренинг по конфликтам

Москва › очно-заочное
Управление персоналом › Конфликты
Пожалуйста, посмотрите другие программы по данному направлению в каталоге ›

Другие

Все города
Делопроизводство

Эффективная деловая переписка

Повышение квалификации
10800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Современные технологии организации делопроизводства

Повышение квалификации
10900 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Персональный ассистент. Личный помощник руководителя

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Удаленный бизнес-ассистент руководителя.

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Москва
Антикризисные программы

Управление рисками. Mini-MBA

MBA
129000 р. -15%
Москва
Международный бизнес

Директор по внешнеэкономической деятельности

Повышение квалификации
55900 р.
Все города
15800 р. -10%
Тренинг

Тренинг по конфликтам

Управление персоналом › Конфликты

очно-заочное

ЭФФЕКТИВНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ

EFFECTIVE CONFLICT RESOLUTION
ECR

Тренинг по конфликтам - это курс индивидуальных тренингов для руководителей и менеджеров организаций, предназначенный для формирования навыка эффективного разрешения и управления межличностными и организационными конфликтами. Это - конфликт тренинг, дающий системный алгоритм работы в конфликтной ситуации. Это - тренинг управления конфликтами, предназначен для определения задач менеджеров при управлении конфликтами в организации. Это - тренинг управления конфликтом в организации, формирующий навык работы с составляющими частями конфликтной ситуации и структурой уровней конфликтов в организации.

ТРЕНИНГ ПО КОНФЛИКТАМ: №1:

"ЭФФЕКТИВНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ"

 

"УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ: СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЧАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНФЛИКТА"

  • Определение конфликта
  • Составляющие части конфликта в организации
  • Сигналы конфликта
  • Связь организационной эффективности и уровнем конфликтности в организации
  • Позитивные и негативные последствия конфликта
  • Критерии конструктивных и деструктивных конфликтов

    ТРЕНИНГ ПО КОНФЛИКТАМ: №2:

    "УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ: СТРУКТУРА КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ"

  • Внутриличностный уровень конфликтов
  • Межличностный уровень конфликтов
  • Внутригрупповой уровень конфликтов
  • Межгрупповой уровень конфликтов
  • Внутриорганизационный уровень конфликтов
  • Внешний уровень конфликтов

    ТРЕНИНГ ПО КОНФЛИКТАМ: №3:

    "УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ КОНФЛИКТАМИ"

  • Правила управления конфликтами
  • Правила анализа конфликтных ситуаций при управлении конфликтами
  • Эскалация и разрешение конфликтов
  • Факторы эскалации и разрешения конфликтов
  • Типы удовлетворенности, влияющие на степень разрешения конфликтов
  • Технологии управления конфликтом
  • Основные правила успешной коммуникации при управлении конфликтами
  • Компетенции и задачи менеджеров по управлению конфликтами в организации

    ТРЕНИНГ ПО КОНФЛИКТАМ: №4:

    "УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ: ПОИСК ИСТИННОЙ СУТИ КОНФЛИКТА"

  • Структура конфликта
  • Как заглянуть под внешнюю оболочку конфликта?
  • Открытие невидимого в конфликте
  • Определите невидимые разногласия в конфликте
  • Возьмите на себя ответственность за действия и бездействие в конфликте
  • Примите ответственность за свои конфликты

    ТРЕНИНГ ПО КОНФЛИКТАМ: №5:

    "УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ: ОТДЕЛЯЙТЕ ВАЖНОЕ ОТ НЕЗНАЧИТЕЛЬНОГО"

  • Составные части конфликта
  • Отделяйте позиции от интересов в конфликте
  • Отделяйте человека от проблемы в конфликте
  • Отделяйте проблему от ее решения в конфликте
  • Отделяйте сходство от различий в конфликте
  • Отделяйте будущее от прошлого в конфликте
  • Отделяйте эмоции от переговоров в конфликте
  • Отделяйте процесс переговоров от их сути в конфликте
  • Отделяйте возможные варианты от тех, из которых можно выбрать в конфликте
  • Отделяйте критерии конфликта в целом от критериев, отобранных вами
  • Отделяйте себя от других людей в конфликте

    ТРЕНИНГ ПО КОНФЛИКТАМ: №6:

    "УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ: СТРУКТУРА ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА В КОНФЛИКТАХ"

  • Конструктивное решение проблем в конфликтах
  • Обсуждение разногласий в конфликтах
  • Стили ведения переговоров : агрессивный и мирный
  • Элементы мирных переговоров
  • Структура переговорного процесса в конфликтах:

    - Приемы, применяемые до начала переговоров
    - Обсуждение после переговоров
    - Приемы, применяемые в процессе переговоров
    - Приемы, применяемые после переговоров

  • Решение проблем конфликта
  •  

    Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
     
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru