?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Курсы повышения квалификацииСоциально-трудовые отношения в компании и их регулирование

Право / Общее право, открытая

9600 руб. (с человека)

О программе

Цель

-Формирование понимания сути и основных элементов социально-трудовых отношений

-Описание основных моделей и методов государственного регулирования социально-трудовых отношений

-Определение сути и основных принципов трудового договора

-Изучение понятия «рынок труда» как формы социально-экономических отношений и механизма определения стоимости рабочей силы

-Описание базовых принципов стратегии формирования социально-трудовых отношений

-Формирование понимания причин социальных конфликтов в трудовом коллективе

 

Оплатив 9600 руб, вы получаете подписку на 1 год доступа к курсам и возможность в течение выбранного срока изучать любое количество курсов из представленных в Системе дистанционного обучения.

Количество часов:

18 академических часов.

Методы обучения: 

аудиовизуальные, текстовые материалы, ассоциативные карты (Mind maps), бизнес-тренажеры, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

Как известно из теории управления, любая организация представляет собой группу людей, которые имеют общие цели, а деятельность ее участников сознательно и целенаправленно координируется для достижения этих самых целей. Однако важно помнить, что любая организация является социальным механизмом, что предполагает наличие у руководителя навыков управления социальными группами в процессе принятия управленческих решений. Именно поэтому понимание сути и механизма управления социально-трудовыми отношениями является одним из базовых знаний современного руководителя.

Перспективы социально-трудовых отношений в России связаны, в первую очередь, с развитием системы социального партнерства на уровне государства, отдельных отраслей и конкретных компаний. В свою очередь, социальное партнерство представляет собой определенную систему отношений между субъектами, гарантирующую согласование важнейших социально-трудовых интересов сторон.

Представленный курс посвящен всестороннему изучению социально-трудовых отношений и формированию отдельных практических навыков принятия управленческих решений в данной сфере.

 

Содержание программы дистанционной программы обучения "Социально-трудовые отношения в компании и их регулирование"

1. Понятие социально-трудовых отношений.

2. Субъекты социально-трудовых отношений.

3. Уровни социально-трудовых отношений.

4. Принципы социально-трудовых отношений.

5. Типы социально-трудовых отношений.

6. Предметы социально-трудовых отношений и кадровая политика компании.

7. Общественное и государственное регулирование социально-трудовых отношений:

-Государственное регулирование социально-трудовых отношений в России

-Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений

-Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений.


8. Рынок труда.

9. Проблемы и перспективы развития социально-трудовых отношений в России.

10. Стратегия развития социально-трудовых отношений на уровне компании.

11. Конфликты в социально-трудовых отношениях, разрешение трудовых споров.

Продолжительность: 2 дней | 18 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 9600 руб. (с человека)

City Business School
City Business School

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь