?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Курсы повышения квалификацииОплата труда и премирование. Грейдирование

Финансовый менеджмент / Планирование и бюджетирование, открытая

9600 руб. (с человека)

О программе

Цель

• Изучение ключевых составляющих подходов по формированию оплаты труда 
• Развитие навыков по формированию системы оплаты труда 
• Анализ нормативно-законодательной базы 
• Обучение технологии создания корпоративной системы грейдирования

Оплатив 9600 руб, вы получаете подписку на 1 год доступа к курсам и возможность в течение выбранного срока изучать любое количество курсов из представленных в Системе дистанционного обучения.


Количество часов:
18 академических часов. 

Методы обучения:
аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, вебинары, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

Современное налоговое и трудовое законодательство позволяет предприятиям быть более гибкими в вопросах трудовых отношений. Однако в этих отношениях изначально заложен конфликт интересов собственников и сотрудников. Собственники заинтересованы в увеличении прибыли и, как следствие, в уменьшении издержек, в том числе и на оплату труда персонала. А сотрудники – в росте личных доходов, что, в перспективе, приводит к увеличению издержек на оплату труда работников. Разрешение таких противоречий в интересах собственников и наемных рабочих происходит путем заключения трудовых и коллективных договоров. В них определяются размеры и условия базовой оплаты труда, а также стимулирующих выплат и надбавок. Актуальность данной темы определяется тем, что изучение формирования заработной платы и систем стимулирования необходимо для решения многих практических бизнес-задач. Наш курс поможет Вам найти наиболее удобный вариант оплаты и премирования сотрудников Вашей организации, а также внедрить систему грейдирования.

 

Содержание программы дистанционной программы обучения "Оплата труда и премирование. Грейдирование"

1. Оплата труда. Основные подходы к формированию современных систем оплаты труда. 
2. Тарифная система оплаты труда: 
• Основные элементы тарифной системы 
• Система тарифных ставок. Основные достоинства применения системы тарифных ставок. 
• Нормативная и законодательная база. Единый тарифно-квалификационный справочник. 
• Нормирование труда. Основные методы и технологии. 
3. Премирование персонала: 
• Технологии материальной мотивации. 
• Правовая база. 
4. Система грейдов: 
• Основные подходы к формированию корпоративной системы грейдинга как к системе оценки должностей. 
• Методы и технологии создания корпоративной системы грейдирования. «Табель о рангах». 
• Инструменты введения, коррекции и поддержки системы грейдов. 
• Процессы и регламенты системы грейдирования.
• Оценка эффективности работы системы грейдирования.

Продолжительность: 2 дней | 18 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 9600 руб. (с человека)

City Business School
City Business School

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь