?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Баннер Бизнес-школы ITC Group
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по MBA
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Курсы повышения квалификации «Оценка и аттестация персонала. Методы проведения оценки. Технология Assessment-центр»

Управление персоналом, открытая



О программе:

Цель

• Изучение принципов, лежащих в основе технологии оценки персонала
• Развитие навыков по оценке персонала организации
• Анализ методов и технологий оценки персонала
• Освоение технологии Assesment–центр

 

Оплатив 9600 руб, вы получаете подписку на 1 год доступа к курсам и возможность в течение выбранного срока изучать любое количество курсов из представленных в Системе дистанционного обучения. 

Количество часов:
18 академических часов. 

Методы обучения:
аудиовизуальные, текстовые материалы, бизнес-тренажеры, вебинары, тестирование. Также Вы имеете доступ к дополнительным материалам по теме и образцам профессиональных документов.

Оценка персонала – это комплексный процесс выявления профессиональных знаний, навыков, компетенций, личных особенностей для более эффективного использования человеческого ресурса на благо организации и для более обоснованного целесообразного принятия управленческих решений. Оценка персонала является, пожалуй, самым важным этапом, при помощи которого из людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, можно сформировать команду профессионалов, способных реализовать миссию и ценности организации. Кроме того, процедура оценки позволяет изначально производить отбор персонала с учетом производственной специфики каждой конкретной организации, а также с учетом требований, предъявляемых к профессионализму в данной организации. В отличие от оценки персонала, аттестация персонала – это процедура более системная и формализованная. Она строиться на основании уже заранее заданных критериев деятельности конкретного работника, ранее заданных стандартов выполнения отдельных видов работ на конкретном рабочем месте, в данной должности и за определенный период времени. В учебном курсе глубоко рассматриваются все технологии оценки и аттестации персонала, которые наиболее активно применяются в современных компаниях.

 

Содержание программы дистанционной программы обучения "Оценка и аттестация персонала. Методы проведения оценки. Технология Assessment-центр"

1. Понятие оценки и аттестации персонала. Задачи оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом.
2. Этапы и уровни оценки персонала. 
3. Подходы к оценке труда. 
4. Показатели оценки персонала. 
5. Критерии оценки для разных категорий персонала. 
6. Организация аттестации персонала. 
7. Этапы и методы аттестации. 
8. Методы и технологии оценки персонала. Классификация методов: 
• Количественные методы оценки. 
• Качественные (описательные) методы оценки персонала.
• Комбинированные (комплексные) методы оценки персонала.
9. Технология Assesment–центр (Центр оценки).

Продолжительность: 2 дней | 18 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 9600 руб. (с человека)

City Business School

City Business School

Город: Москва




Как заказать

Организатор:
City Business School, Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Курсы повышения квалификации «Оценка и аттестация персонала. Методы проведения оценки. Технология Assessment-центр»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
04.09.2019 - 08.09.2019, Москва, ВДНХ, павильон 75

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64