?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

СеминарУправление медицинским персоналом в условиях тотального дефицита кадров

Личностное развитие, открытая

13700 руб. (с человека)

О программе

Курс предназначен для руководителей медицинских организаций, директоров частных клиник (медицинских центров), кадровых служб медицинских учреждений. Предлагаемые методы апробированы автором во многих проектах и адаптированы к медицинской специфике. Особое внимание будет уделено практической отработке навыков, с тем, чтобы участники смогли применить полученные знания в своих медицинских организациях

Этот семинар является частью курса «Управление медицинской организацией, персоналом, услугами»

Цель семинара:

Увеличить эффективность работы медицинского персонала

Методы проведения:

Теоретические блоки, работа в малых группах, моделирование ситуаций, деловые игры

Программа:

Персонифицированное управление медицинским персоналом

  • Специфика психологии медицинского персонала
  • Кейсы: Главные принципы управления персоналом ведущих мировых компаний
  • Стоимость потерь от неэффективного управления медперсоналом
  • Типичные ошибки при назначении медработника на руководящую должность

    Практикум: Диагностика системы управления медицинским персоналом

    Инструменты управления медицинским персоналом

  • Кадровая политика: определение, цели и типы
  • Факторы, влияющие на формирование кадровой политики
  • Ключевые функции кадровой политики медицинской организации
  • Как формируются должностные инструкции (обязанности) медицинских сотрудников

    Практикум: Ранжирование функций кадровой политики

    Подбор нужного медицинского персонала

  • Основные методы диагностики и оценки кандидата
  • Формирование привлекательного образа клиники работодателя
  • Методика организации и проведения собеседования

    Практикум: Деловая игра «Собеседование при приеме на работу»

    Влияние организационной культуры на управление медицинским персоналом

  • Четыре типа культур в медицинских учреждениях
  • Влияние оргкультуры на систему подбора медицинского персонала, способы эффективного решения рабочих вопросов и выхода из конфликтных ситуаций

    Практикум: Определение исходной и желаемой культуры медицинского учреждения

    Формирование управленческой команды

  • Признаки, типы, условия развития команд в медицинских организациях
  • Преимущества, ограничения, ожидаемые результаты командной работы
  • Необходимые навыки директора клиники для управления командой
  • Рецепты формирования команды в клинике

    Практикум: Методика командообразования «Прорыв»

    Коммуникации и взаимодействие в медицинском коллективе

  • Информационные и коммуникативные конфликты в медицинской среде
  • Природа конфликтов, диагностика, простые способы разрешения конфликтов в клинике
  • Диагностика типичных проблем взаимодействия отделений

    Практикум:
    Отработка взаимодействия между отделениями по технологии SSC
    Создание регламентов по улучшению взаимодействия

    Тренер: Волков Андрей

    Продолжительность: 1 дней | 8 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 13700 руб. (с человека)

  • Институт Развития Личности и Бизнеса
    Институт Развития Личности и Бизнеса

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь