?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

СеминарПрактика кадрового делопроизводства и подготовка к проверкам Гострудинспекции (ГИТ)

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая

21600 руб. (с человека)

О программе

1. О семинаре

Дата и место проведения. Семинар состоится в г. Москве 22-23 мая 2014 года.

Тематика семинара. На семинаре будут подробно рассмотрены основные вопросы, касающиеся документационного оформления трудовых отношений в соответствии с последними изменениями законодательства. Особое внимание будет уделено анализу наиболее распространенных нарушений по оформлению кадровой документации из практики работы Государственной инспекции труда (ГИТ). Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб по работе с персоналом, отделов труда и заработной платы.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 21 600 рублей (НДС не облагается).

2. Выступающие на семинаре

ВОЛЬСКАЯ Наталья Викторовна – Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – Заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области (по правовым вопросам), советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса, ведущий эксперт по вопросам правового регулирования и оформления трудовых отношений.

КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна – к.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

3. В программе семинара

Проверки ГИТ: полномочия, компетенции, порядок проведения

Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Права и обязанности государственных инспекторов.

Требования ГИТ к оформлению кадровой документации

Состав и виды кадровой документации. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. Реквизиты документов и правила их оформления. Придание кадровым документам юридической силы. Регистрация документов, ведение регистрационных форм.

Особенности документов, регламентирующих управление персоналом

Внутренние локальные нормативные акты. Штатное расписание и его изменение. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о персонале. Положение по оплате труда и премировании. Коллективный договор. Должностные инструкции.

Документирование трудовых отношений: прием, перевод

Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности (трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; подсчет общего и непрерывного стажа). Основания для перевода (приказ о переводе; изменения к трудовому договору).

Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрения, взыскания

Предоставление отпуска: разработка графика; приказ о предоставлении; расчет отпускного периода. Командировка: служебное задание, отчет; командировочное удостоверение. Поощрения и награждения. Вынесение взысканий.

Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение

Положение, приказ и график об аттестации работников; аттестационный лист; протокол заседания аттестационной комиссии. Увольнение работников: документы-основания для увольнения по инициативе работника; по согласованию сторон; по инициативе работодателя. Приказ об увольнении; выдача трудовой книжки; расчет неиспользованного отпуска.

Трудовые книжки

Инструкция по ведению трудовых книжек, типичные ошибки. Внесение записей о трудовом стаже. Выдача трудовых книжек; оформление вкладышей; оформление дубликата; учет и хранение. Номенклатура дел кадровой службы; формирование и ведение личных дел; архивное хранение.

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок: недостатки положений локальных нормативных актов и условий колдоговора; незаконное заключение срочных договоров; нарушения в соблюдении режима труда, сроков выплаты зарплаты; незаконные увольнения; нарушения с трудовыми книжками; ущемление прав работников; сокрытие страховых случаев.

Способы и формы защиты прав работодателя

Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Критерии оценки правомерности поведения государственного инспектора. Порядок обжалования решений государственных надзорных органов.

Основания для привлечения к ответственности

Основания для привлечения к ответственности работодателя и иных должностных лиц. Материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Практические рекомендации по недопущению и устранению нарушений.

Подробнее о семинаре "Практика кадрового делопроизводства и подготовка к проверкам Гострудинспекции (ГИТ)"

Тренер: Вольская Наталья Викторовна, Коршунова Татьяна Юрьевна

Продолжительность: 2 дней | 16 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 21600 руб. (с человека)

Институт экономики, управления и социальных отношений
Институт экономики, управления и социальных отношений

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь