В практике применения кадрового делопроизводства возникает много сложных и спорных ситуаций, решать которые приходится, опираясь на практику
Наш семинар ориентирован на анализ тонкостей кадровой работы решение конкретных практических задач.
Семинар является частью курса «Сложные вопросы кадрового делопроизводства и практика применения трудового законодательства»
Цели семинара:
Дать системные знания по вопросам кадрового делопроизводства
Методы проведения:
Теория, рассмотрение вопросов из практики, ответы на вопросы
Программа:
Типичные ошибкив кадровой документации, выявляемые ГИТ при проверке:
Предоставление ежегодного основного отпуска (уведомления, приказы, денежная компенсация), отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Учебный отпуск — изменения с 01.09.2013 г. Перенос отпусков в 2014 г. Трудовые книжки(отсутствие назначения ответственных лиц, нарушение процедуры получения бланков и отчетов по их использованию; неправильные формулировки записей о приеме, переводе, увольнении; подписи должностных лиц и работника; оттиски печати; несоблюдение «тематических» разделов) Квотирование рабочих мест Наложение дисциплинарного взыскания: последовательность действий, соблюдение сроков, документирование Хранение кадровых документов: обязательные требования, обеспечение сохранности, ответственность за утрату
Новое в трудовом законодательстве в 2013-2014 г. (планы и реальность)
Запрет заемного труда — плановая дата вступления с силу 01.07.2014 г. Новый МРОТ в 2014 г. на оплату труда. Отчисления во внебюджетные фонды Профессиональные стандарты Новые требования к оформлению кадровых документов для организаций с численностью до 100 человек. Что ожидает субъектов малого бизнеса? Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Производственные советы (ст. 22 ТК РФ) «Электронный инспектор» или интернет-жалобы на работодателей Дистанционные работники (от приема — до увольнения)
