?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но мероприятие всё еще может быть доступно в открытом и корпоративном форматах.
актуальные архив
Тренинг

Сложные вопросы кадрового делопроизводства

Офис-менеджмент › Делопроизводство

Москва очное 1 дн. (8 ак.ч.) / открытое
Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

В практике применения кадрового делопроизводства возникает много сложных и спорных ситуаций, решать которые приходится, опираясь на практику
Наш семинар ориентирован на анализ тонкостей кадровой работы решение конкретных практических задач

Семинар является частью курса «Сложные вопросы кадрового делопроизводства и практика применения трудового законодательства»

Цели семинара:

Дать системные знания по вопросам кадрового делопроизводства

Методы проведения:

Теория, рассмотрение вопросов из практики, ответы на вопросы

Программа:

Система кадровой документации организации: обязательные и факультативные документы

Применение унифицированных и произвольных форм в 2014 г. (соблюдаем требования Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ)

Ключевые документы в системе кадрового делопроизводства

  • Штатное расписание
  • требование к оформлению, порядок введения в действие, внесение изменений
  • особенности по наименованию/ изменению наименований должностей и установлению окладов
  • штатное расписание и «сдельщики»
  • Документирование приема на работу: общий порядок и особенности
  • правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении приема на работу
  • содержание трудового договора
  • дискриминация при приеме на работу (новация 2013 г.)
  • условия об испытании
  • фактическое допущение к работе
  • прием на работу руководителя организации
  • прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
  • Полномочия лица, подписавшего трудовой договор по доверенности — новация 07.05.2013 г.
  • Аннулирование трудового договора (или что делать, если работник передумал)

    Документирование прекращения трудового договора — общие положения и особенности (необходимые действия, допускаемые ошибки, судебная практика)

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Увольнение за прогул и особенности по «длительным прогулам»
  • Прекращение срочного трудового договора — общие требования. Срочный трудовой договор с руководителем организации — увольнять или продлевать?
  • Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Увольнение беременных и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
  •  



    © 2004-2022 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
    Группа ВКонтакте