?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

ТренингСложные вопросы кадрового делопроизводства и практика применения трудового законодательства

Офис-менеджмент / Делопроизводство, открытая

17700 руб. (с человека)

О программе

В практике применения кадрового делопроизводства и трудового законодательства возникает много сложных и спорных ситуаций, решать которые приходится, опираясь на практику
Наш семинар ориентирован на анализ тонкостей кадровой работы и применения Трудового кодекса РФ и решение конкретных практических задач

Семинар состоит из двух отдельных тем: Сложные вопросы кадрового делопроизводстваи Практика применения трудового законодательства. Вы можете принять участие как в двухдневном семинаре, так и в отдельных программах

Цели семинара:

Дать системные знания по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства

Методы проведения:

Теория, рассмотрение вопросов из практики, ответы на вопросы

Программа:

День 1. Сложные вопросы кадрового делопроизводства

Система кадровой документации организации: обязательные и факультативные документы

Применение унифицированных и произвольных форм в 2014 г. (соблюдаем требования Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ)

Ключевые документы в системе кадрового делопроизводства

  • Штатное расписание
  • требование к оформлению, порядок введения в действие, внесение изменений
  • особенности по наименованию/ изменению наименований должностей и установлению окладов
  • штатное расписание и «сдельщики»
  • Документирование приема на работу: общий порядок и особенности
  • правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении приема на работу
  • содержание трудового договора
  • дискриминация при приеме на работу (новация 2013 г.)
  • условия об испытании
  • фактическое допущение к работе
  • прием на работу руководителя организации
  • прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
  • Полномочия лица, подписавшего трудовой договор по доверенности — новация 07.05.2013 г.
  • Аннулирование трудового договора (или что делать, если работник передумал)

    Документирование прекращения трудового договора — общие положения и особенности (необходимые действия, допускаемые ошибки, судебная практика)

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Увольнение за прогул и особенности по «длительным прогулам»
  • Прекращение срочного трудового договора — общие требования. Срочный трудовой договор с руководителем организации — увольнять или продлевать?
  • Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Увольнение беременных и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

     

    День 2. Практика применения трудового законодательства

    Типичные ошибкив кадровой документации, выявляемые ГИТ при проверке:

  • Предоставление ежегодного основного отпуска (уведомления, приказы, денежная компенсация), отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Учебный отпуск — изменения с 01.09.2013 г. Перенос отпусков в 2014 г.
  • Трудовые книжки(отсутствие назначения ответственных лиц, нарушение процедуры получения бланков и отчетов по их использованию; неправильные формулировки записей о приеме, переводе, увольнении; подписи должностных лиц и работника; оттиски печати; несоблюдение «тематических» разделов)
  • Квотирование рабочих мест
  • Наложение дисциплинарного взыскания: последовательность действий, соблюдение сроков, документирование

    Хранение кадровых документов: обязательные требования, обеспечение сохранности, ответственность за утрату

    Новое в трудовом законодательстве в 2013-2014 г. (планы и реальность)

  • Запрет заемного труда — плановая дата вступления с силу 01.07.2014 г.
  • Новый МРОТ в 2014 г. на оплату труда. Отчисления во внебюджетные фонды
  • Профессиональные стандарты
  • Новые требования к оформлению кадровых документов для организаций с численностью до 100 человек. Что ожидает субъектов малого бизнеса?
  • Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
  • Производственные советы (ст. 22 ТК РФ)
  • «Электронный инспектор» или интернет-жалобы на работодателей
  • Дистанционные работники (от приема — до увольнения)

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 17700 руб. (с человека)

  • Институт Развития Личности и Бизнеса
    Институт Развития Личности и Бизнеса

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь