?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

ТренингСистема оценки и развития персонала на основе компетенций

Управление предприятием (менеджмент) / Личная эффективность менеджера, корпоративная

72000 руб. (с человека)

О программе


Модуль №1 курса по передаче технологии построения корпоративного Центра оценки «Мастерская Ассессора»

Цель: передача технологии построения системы управления персоналом по компетенциям.

Продолжительность: 16 часов.

Результаты:

  • развитие навыков формирования кадровой политики в компании;
  • освоение принципов построения системы отбора, адаптации, профессионального и карьерного роста, мотивации персонала компании на основе профилей должности;
  • навыки постановки целей, определения KPI;
  • освоение технологии построения системы компетенций в компании;
  • навыки разработки опросника «360 градусов» и проведения опроса;
  • освоение технологии внедрения изменений и инноваций;
  • умение обосновать бюджет на оценку и развитие персонала;
  • знакомство с технологией выделения кадрового резерва;
  • навыки построения системы развития персонала в компании.

    Каждый участник тренинга получит подробный раздаточный материал, а также материалы в электронном виде:

  • материал для самостоятельного изучения по технологии оценки и развития персонала в компании, выделению и развитию талантов;
  • нормативные документы для построения системы оценки и развития персонала в компании;
  • библиотеку компетенций;
  • примеры идеальных профилей должностей;
  • презентацию для защиты проекта по внедрению Development Center;
  • пример опросника по диагностике 360 градусов;
  • презентация программного обеспечения для проведения автоматизированной оценки персонала, ведению личных дел;
  • бланки для формирования индивидуальных планов развития;
  • матрицу развивающих действий.

    Программа

    1. Профиль должности:

  • составляющие профиля должности;
  • формулировка бизнес-задач по принципу SMART;
  • технология определения ключевых показателей эффективности;
  • технология разработки идеального мотивационного профиля;
  • использование профиля должности для эффективного подбора, карьерного планирования, профессионального развития персонала в компании, построения эффективной системы мотивации;

    2. Технология построения системы компетенций в компании:

  • определение «компетенция», «модель и система компетенций»;
  • технология выделения ключевых профессиональных компетенций;
  • технология построения идеального профиля по компетенциям;
  • технология выделения корпоративных компетенций;
  • уровни развития компетенции, технология выделения поведенческих индикаторов, система оценки;
  • инструменты для построения модели компетенций: должностная инструкция, опросники, интервью, фокус-группы, карточки.

    3. Стратегия оценки и развития персонала в компании:

  • цели и задачи Development Center;
  • место и роль оценки и развития персонала в системе бизнес-процессов;
  • формирование кадровой политики в области оценки и обучения персонала;
  • стратегия отбора, обучения и развития персонала по компетенциям;
  • анализ современных методов оценки персонала, цели и задачи каждого метода (профессиональное тестирование, батарея психометрических тестов для выявления потенциала сотрудников, аттестация, диагностика 360 градусов, Центр оценки, Центр саморазвития).

    4. Формирование и развитие кадрового резерва:

  • виды кадрового резерва;
  • технология формирования кадрового резерва;
  • методы выделения кадрового резерва: диагностика «360 градусов», аттестация, Assessment Center, мониторинг личной результативности на рабочем месте, тестовые методики, интервью;
  • планирование карьеры сотрудников, технология обратной связи и составления планов индивидуального развития;
  • программа развития рабочих показателей и профессиональных навыков;
  • формирование бюджета на оценку и обучение сотрудников.

    5. Как убедить руководителя внедрять систему оценки и развития:

  • жизненный цикл сотрудника в должности, как его продлить;
  • теория человеческого капитала, повышение конкурентоспособности и привлекательности предприятия на рынке;
  • статьи экономии с помощью внедрения системы оценки;
  • теория Беккера, исследование мотивации персонала на предприятии;
  • требования международного стандарта ISO к организации процесса обучения и развития персонала;
  • оценка эффективности обучения;
  • формирование бюджета на внедрение системы оценки и развития персонала в компании, сравнение его с другими статьями бюджета предприятия.



    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 72000 руб. (с человека)

  • Тренинговая компания "БИЗНЕС ПАРТНЕР"
    Тренинговая компания "БИЗНЕС ПАРТНЕР"


    Лента новостей

    Новости образовательных организаций и проектов

    27 сентября УЦ «Финконт» приглашает специалистов на курс по управлению денежными средствами (ДДС)

    23 сентября Студенты КБГУ приглашены к участию в образовательном проекте «Ростелекома»

    17 сентября Поступление в зарубежные вузы с января 2022 года

    17 сентября В КБГУ проходит II Международная научно-практическая конференция «Фундаментальная наука для практической медицины: аддитивные технологии, современные материалы и физические методы в медицине»

    16 сентября КБГУ заключил договор с Московским государственным медико-стоматологическим университетом

     

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Международный форум молодых исследователей креативной экономики
    28.10.2021, Online

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Уфимские ученые придумали, как ускорить интернет Решение, которое позволяет генерировать оптические вихри для интегральной фотоники, разработали специалисты Школы перспективных исследований и технологий фотоники SPhERA при Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
      [IT, Софт]

    4 главных технологических тренда в 2021 году Независимо от того, в какой части мира вы живете, практически невозможно избежать процесса изменения повседневной жизни посредством новых технологий. Итак, каким образом технологии изменят вашу работу и личную жизнь в текущем году?
      [Технологии]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте