?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 
Возможно, программа давно не обновлялась!

Тренинг«Наставничество. Эффективное введение в должность»

Управление предприятием (менеджмент), открытая

12500 руб. (с человека)

О программе

Целевая аудитория: руководители и специалисты компании, занимающиеся адаптацией и развитием персонала.

Цель: сформировать навыки эффективной передачи профессионального опыта и знаний.

Бизнес-результат: формирование представления о процедуре адаптации вновь принятых работников, знание особенностей работы и специфике мотивации «новичков» для успешного вхождения их в Компанию; понимание максимально эффективной модели наставничества, освоение инструментария наставничества; получение знаний о специфике обучения взрослых людей; понимание влияния корпоративной культуры на мотивацию и эффективность работы наставника; освоение технологии организации системы наставничества, включая документооборот.

Продолжительность: 16 академических часов.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

1. Понятие адаптации

  • Адаптация  вновь  принятого  работника: вводные  собеседования, этапы  вхождения в должность, наставничество
  • Особенности мотивации на этапе адаптации
  • Прохождение  испытательного  срока: план и этапы прохождения испытательного  срока, мини-аттестация

    2. Четыре базиса наставничества

  • Организационный: влияние корпоративной культуры
  • Контекстуальный: роли наставника
  • Базис межличностных отношений: фазы отношений
  • Базис развития: Цикл Кольба

    3. Формы обучения

  • Совет
  • Репетиторство
  • Коучинг: обучающая встреча
  • Модель совместного разрешения проблем

    4. Разработка системы наставничества

  • Составление программ наставничества
  • Оценка результатов
  • Мотивация наставников
  • Документальное сопровождение

    Методика: тренинг построен на основе современных интеллектуальных моделей обучения взрослых, эта же модель осваивается участниками в тренинговом формате. В процессе обучения используются ролевые и деловые игры, активная работа с раздаточным материалом, групповая работа и дискуссии.

    Тренер: Пятникова Елена Валерьевна

    Тренер-консультант по стратегическому управлению и развитию

    Директор тренинговой компании «CTS Корпоративные стратегии обучения»

    Организатор и ведущая городского клуба для менеджеров по персоналу.

    Организатор профессионального конкурса среди менеджеров по персоналу на приз «Хрустальная пирамида». Автор лицензированной обучающей программы «Практика кадрового менеджмента».

     

    СКИДКИ:

    на 2-х участников от компании –7%

    на 3-х и более участников от компании  – 10%

    __________________________________________

    на участие в 2-х тренингах в течение года - 7%

    на участие в 3-х и более тренингах в течение года - 10%

    Возможна рассрочка платежа!

    По вопросам участия в тренингах обращайтесь по телефону (343) 268-23-45, e-mail: cts@cts-ural.ru

    Для того, чтобы получить консультации по вопросам обучения персонала Вашей компании, обратитесь к Нашим менеджерам по телефону: (343) 268-23-45 или e-mail:cts@cts-ural.ru

    Тренер: Пятникова Елена

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 12500 руб. (с человека)

  • CTS Корпоративные стратегии обучения
    CTS Корпоративные стратегии обучения

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь