?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 
Возможно, программа давно не обновлялась!

ТренингПсиходиагностика в работе с персоналом

Управление персоналом, открытая

23700 руб. (с человека)

О программе

Программа для кадровиков, менеджеров по персоналу, руководителей отдела обучения и развития персонала, практических психологов
Основное преимущество тренинга в том, что все предлагаемые методики быстрые в проведении и легкие в обработке, что позволяет их применять непрофессиональным психологам
Большинство изучаемых методик не используется в массовом масштабе и имеет высокую достоверность результатов
Участники получат рабочие тетради, опросники, инструкции, описания и интерпретацию результатов тестовых методик в печатном и электронном виде

Цели тренинга:

  • овладеть основами психодиагностических знаний
  • получить инструментарий для комплексной оценки персонала
  • отработать навыки в выборе и применении валидных тестовых методик, а также в интерпретации результатов тестирования и применения их при отборе, оценке, развитии и мотивации персонала

    Методы проведения:

    Короткие лекции, практическая отработка каждой методики, итоговый практикум по написанию психологического портрета личности, обратная связь от ведущего, ответы на вопросы

    Программа:

    Введение

  • Профессионально-этические аспекты психодиагностики
  • Методы психодиагностики. Их характеристика и классификация
  • Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам (валидность, надёжность)
  • Возможности, целесообразность использования психодиагностических методик в оценке и подборе персонала, в профориентации

    Психодиагностические методики исследования личности

  • «Цифровой соционический тест» (составители В. Мегедь и А. Овчаров) - методика позволяет определить социотип личности, получить характеристику человека по всем семантическим полям, составляющим социотип, определить акцентуацию характера, темперамент, профориентацию личности
  • Теппинг-тест для определения уровня работоспособности
  • Приемы визуальной психодиагностики в процессе общения
  • Экспресс-методика для определения социальных ценностей личности

    Практика: Проведение исследования по каждой методике, составление протокола, интерпретация результатов

    Методы экспресс-диагностики уровня развития когнитивных процессов (интеллекта, памяти, внимания, креативности)

  • Краткий Отборочный Тест (КОТ) – экспресс-метод определения уровня интеллектуального развития
  • Тест структуры интеллекта Амтхауэра
  • Тесты на интеллектуальную лабильность и психологическую выносливость соискателя
  • Тесты на уровень креативности мышления и воображения

    Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных

    Использование проективных методов

  • Определение толерантности к стрессу и типа реакции во фрустрирующей ситуации с помощью фрагментов теста С. Розенцвейга
  • Определение преобладающей стратегии поведения в стрессовых ситуациях с помощью проективных тестов («Пять вопросов», «Синяя птица», «Подарок»)
  • Определение скрытых мотивов поведения с помощью методик «12 животных», Тест EOF
  • Проективные вопросы и проективное интервью как способ распознавания скрытых мотивов поведения. Разработка сценария проективного интервью и «дерева вопросов»

    Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных

    Методики исследования межличностных отношений

  • Метод социометрических исследований Дж. Морено
  • Методика Ф.Фидлера (оценка психологической атмосферы в коллективе)
  • Методика Т. Лири (Изучение межличностных отношений)
  • Методика М.Рокича «Ценностные ориентации». Адекватность применения для выявления ценностных ориентаций каждого сотрудника и коллектива в целом для использования её в дальнейшем для их коррекции (приведения в соответствие ценностей компании и собственников к ценностям сотрудников)

    Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных

    Профориентационные методики

  • Методика профессиональных предпочтений Д. Холланда
    Используется для оценки склонности, способностей и интеллекта личности соискателя (работника) к профессии и определения наиболее предпочтительных сфер деятельности
  • Методика выявления доминирования внешней (внутренней) референции при оценке склонности кандидата (сотрудника) к исполнительской (руководящей) работе, а также – его клиенториентированность
  • Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова для определения интересов и склонностей человека. Используется в работе при профориентации взрослых и при отборе для обучения на различные типы профессий

    Практика: Проведение исследований по каждой методике. Составление протокола обследования. Анализ и интерпретация данных

    Практика: Написание психологического портрета личности. Интегральное описание психологического профиля личности каждого участника

    Тренер: Ещенко Наталья

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 23700 руб. (с человека)

  • Институт Развития Личности и Бизнеса
    Институт Развития Личности и Бизнеса

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь