Центр Оценки (Assessment Сenter) — один из методов комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. На нашей программе в интенсивном режиме в мини-группах вы сможете изучить технологии Assessment Center для решения задач оценки внутренних резервистов компании и внешних кандидатов, претендующих на свободные вакансии
Цели тренинга:
получить целостное представление о методике ассессмент-центр, оценить плюсы и недостатки этого метода освоить методику проведения центра оценки; пошагово проработать ряд упражнений Методы проведения:
Необходимая теория, практическая отработка полученных знаний
Программа:
Планирование и подготовка центра оценки
Постановка целей и задач для проведения центра оценки Формирование критериев оценки. Какие компетенции можно оценивать Выбор модератора, подготовка наблюдателей Разработка программы центра оценки. Разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center Специфика применения различных методик для оценки компетенций: имитационные упражнения, ролевые игры, групповые упражнения, тесты, кейсы Разработка документов для проведения центра оценки Практика: Разбор упражнений, ролевых игр, кейсов, которые применяются в при проведении центра оценки
Проведение центра оценки
Проведение центра оценки, фиксация результатов наблюдения, выставление промежуточных оценок, уточнение оценок по компетенциям Процедура «сведения оценок» по результатам центра оценки, выставление итоговых баллов Практика: Подготовка и проведение Assessment Center в компании
Итоги центра оценки
Анализ результатов Assessment Center Составление заключения по результатам Assessment Center. Разработка рекомендаций Обратная связь с кандидатами
