?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Тренинг«Школа корпоративного тренера»

Управление персоналом, открытая

22800 руб. (с человека)

О программе

Цель: сформировать базовые знания и навыки, позволяющие проводить бизнес–тренинги, презентации.

Продолжительность обучения: 4 занятия по 8 часов. Из них 3 занятий – основная программа, 1занятиу - проведение презентационного тренинга  участниками программы и экзамен. Плюс консультации участников обучения при подготовке презентационного  тренинга. 

График занятий: обучение проводится  4 субботы / или воскресений (по договоренности с участниками обучения) подряд, с 10.00 до 18.00. В графике возможны  изменения, по  договоренности участников и тренера. Консультации – по вечерам.

Количество участников группы: не более 13 человек.

Стоимость обучения: 22800 рублей.

Записаться на обучение вы можете по адресу и телефону:  271-17-17; 271-03-40. cons@hr-cons.ru

Автор и  ведущий тренер программы: Никитина Екатерина, руководитель консалтинговых проектов в области управления персоналом, бизнес-тренер, коуч.

 ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕНА ПРОГРАММА: 

  • Для тех менеджеров по персоналу, кто готов самостоятельно проводить обучение в формате бизнес-тренингов.
  • Для руководителей, в чьи задачи входит обучение и развитие персонала.
  • Для начинающих тренеров с целью повышения самостоятельности в построении бизнес-тренингов и проведении их. 

    ЧТО БУДЕТ УМЕТЬ УЧАСТНИК ШКОЛЫ ПО ИТОГАМ ПРОГРАММЫ:

     Самостоятельно готовить программы бизнес-тренингов и проводить их  по темам, в которых участник является экспертом или хорошо знает предметную область.

  • Адаптировать программы базовых («стандартных») тренингов под  задачи внутренних заказчиков и проводить эти тренинги.
  • Транслировать знания, полученные на «Школе корпоративного тренера», руководителям подразделений, обучающим своих подчиненных на рабочем месте (сформировать функцию  наставничества у руководителей Компании).
  • Понимать, как планировать обучение в перспективе на год и оценивать эффективность обучения доступными Вашей Компании методами.
  • Иметь представление, как связывать планы на обучение, результаты обучения и процедуру аттестации сотрудников Компании.
  • Сможет создать процедуру посттренингового сопровождения по итогам проведенного обучения с целью перевести полученные знания в умения (а лучше всего - в навыки!!)
  • Владеть разными дополнительными инструментами оценки, обучения и развития: полевой коучинг, полевой аудит, ассессмент, наставничество. 

    ПРАКТИЧЕСКИЕ НАРАБОТКИ:

  • Подобран и опробован собственный набор тренерских  инструментов, методик, «фишек», в соответствии со своим тренерским стиле.
  • Разработана программа тренинга – результат выпускной работы.

    Систематизированы  знания о работе тренера                                                                            

            В программе школы предусмотрена система зачетов с целью мониторинга успеваемости студентов + итоговый экзамен. На каждом практическом занятии присутствуют выпускники предыдущих Школ (в качестве экспертов, и для личной «подпитки»). На экзамен приглашаем руководителей учебных центров Компаний Екатеринбурга, практикующих тренеров Екатеринбурга, директоров по персоналу. 

    ПРОГРАММА ЗАНЯТИЙ (ТЕМЫ): 

  • Цели и задачи корпоративного тренера, система оплаты труда, критерии эффективности.
  • Технология создания тренинга ( в т.ч. работа с заказчиком и согласование планируемого результата), разработка программ-заготовок стандартных тренингов. 
  • Управление групповой динамикой, работа с возражениями.
  • Компетенции, роли и инструментарий тренера.
  • Технология коучинга в арсенале корпоративного тренера.
  • Умение донести результаты тренинга до заказчика и выстроить работу по посттренигу.
  • Технология сочетания теоретического и тренингового форматов обучения. Как составить сценарий обучения, чтобы было максимально полезно и эмоционально (весело – позитивно).  Разные формы обучения, которые важно использовать тренеру самому и передать как технологию непосредственным руководителям / наставникам (мозговые штурмы, работа в группах, совещания, кейсы, обучающие тесты).
  • Технология планирования обучения в  долгосрочной перспективе и на 1 занятие. Система оценки эффективности вложений (теория и реалии жизни). Взаимосвязь обучения и аттестации в Компании. Система оценки в Компании (ассессменты и полевые коучинги).
  • Персональный план развития тренерских компетенций.
  • Таймменеджмент тренера, удобные и полезные форматы отчетности (учета полученной информации).
  • Проведение презентационного тренинга по выбранной, значимой для участника теме.
  • Разработка и внедрение инструмента «наставничество» в Компании для актуальной категории сотрудников.
  • Консультационная помощь в процессе разработки программы и подготовки к презентационному тренингу.
  • Экзамен (систематизация всех полученных знаний и демонстрация тренерских умений).       

    Тренер: Никитина Екатерина

    Продолжительность: 4 дней | 32 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 22800 руб. (с человека)

  • КГ "Конструктор кадровых решений"
    КГ "Конструктор кадровых решений"

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь