?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Тренинг«Управление профессиональными компетенциями: оценка, обучение, мотивация к развитию»

Управление персоналом, открытая

12500 руб. (с человека)

О программе

Целевая аудитория: руководители и специалисты HR и кадровых служб.

Цели: познакомиться с современными подходами в управлении профессиональными компетенциями, как инструментом развития и мотивации сотрудников. Сформировать представление о методах, процедурах оценки персонала и разработать первичную систему для своей компании.

Методика: семинар построен на основе современных интеллектуальных подходов к работе с компетенциями. Большая часть времени курса посвящено практической работе с индивидуальными задачами участников, дискуссиям, групповым работам и упражнениям.

Продолжительность: 16 академических часов.

Содержание программы:

1. Управление профессиональными компетенциями  – современный подход в развитии персонала:

  • Система управления компетенциями и преимущества оценки по компетенциям
  • Оценка по компетенциям – системообразующая модель
  • Понятия и  определения: различные взгляды на компетенции.
  • Типы компетенций: ключевые, управленческие, технические.
  • Подходы к описанию и формирование профилей компетенций различных специалистов

    2. Модель компетенций:

  • Методы и способы разработки модели компетенций различных специалистов: цель, ресурсы, результат.
  • Ключевые принципы построения модели компетенций:  привлечение, информированность, целостность.
  • Ключевые шаги при разработке модели компетенции
  • Структура при разработке модели компетенций: кластеры, уровни, поведенческие факторы, шкалирование.
  • Типовые ошибки при разработке модели компетенций

    3. Методы оценки компетенций:

  • Методика проведения процедуры оценки: подготовка бланков, инструктаж, проведение, тайминг.
  • Сравнение методов оценки: преимущества и недостатки.
  • Выбор методов оценки с учетом целей оценки персонала
  • Методы математической обработки результатов оценки

    4. Виды оценки компетенций:

  • Многоуровневый метод оценки компетенций
  • Индикаторный метод оценки
  • Тестовые методики: валидность  и достоверность
  • Метод деловой игры: особенность оценки, подготовка
  • Метод 360º
  • Метод «Ассессмент-центр»
  • Метод кейсов

    5. Процедура обратной связи  – инструмент развития персонала:

  • Правила предоставления обратной связи
  • Коуч-позиция при обратной связи – инструмент мотивации дальнейшего развития сотрудников

    6. Мотивация к развитию персонала:

  • Управление эффективностью через модель компетенций
  • Развитие и обучение персонала через модель компетенций
  • Модель компетенций в поддержке оплаты труда и грейдирования

    Тренер: Трапезникова Лариса Анатольевна

    СКИДКИ:

    на 2-х участников от компании –7%

    на 3-х и более участников от компании  – 10%

    __________________________________________

    на участие в 2-х тренингах в течение года - 7%

    на участие в 3-х и более тренингах в течение года - 10%

    Возможна рассрочка платежа!

    Для того, чтобы получить консультации по вопросам обучения персонала Вашей компании, обратитесь к Нашим менеджерам по телефону: (343) 268-23-45 или e-mail:cts@cts-ural.ru

    Тренер: Трапезникова Лариса

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 12500 руб. (с человека)

  • CTS Корпоративные стратегии обучения
    CTS Корпоративные стратегии обучения

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь