?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но мероприятие всё еще может быть доступно в открытом и корпоративном форматах.
актуальные архив
Семинар › Управление персоналом › Трудовое законодательство

ИДЕАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: все включено. Трудовые споры


Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и др. Основания возникновения трудовых споров.

Форма трудового договора (ТД). Правовые требования к оформлению индивидуального ТД (предварительные процедуры, количество экземпляров, порядок ознакомления работника, хранение и учет и т. п.). Важность соблюдения правильной формы ТД

Содержание трудового договора.

Обязательные для включения в ТД сведения: о работнике (затребование и проверка документов, которые работник обязан предоставить при найме); о работодателе

Обязательные для включения в ТД условия: место работы (что именно следует указывать); трудовая функция (что под этим подразумевается и как правильно зафиксировать в ТД); начало работы и срок ТД (особенности и основания срочных трудовых договоров); заработная плата (что должны обязательно указать, а что можно лишь обозначить); режим работы и отдыха (особые режимы – неполный, сокращенный, ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска и т. п.); характер работы (разъездной и т.п., нужно ли упоминать наличие командировок и пр.); другие условия согласно требованиям ТК РФ

Дополнительные (необязательные) условия ТД: уточнение рабочего места (с учетом его отличия от места работы); испытательный срок (продолжительность, особенности отношений с работником в этот период и т. п.); обязательства о хранении тайны (коммерческой, служебной, государственной и пр.); обучение работника и соответствующие «отработки» (ученический договор, порядок компенсации и др.); социальные гарантии и льготы и пр.

Прекращение трудового договораТрудовые споры. Основания и правовая процедура увольнения. Аннулирование трудового договора. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в связи с прогулом. Сроки расчета при увольнении. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Типичные ошибки, возникающие при расчете и выдаче трудовой книжки. Практические рекомендации по ведению трудовой документации.

Ответы на вопросы, практические рекомендации

 



© 2004-2022 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
Группа ВКонтакте