?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

ТренингОткрытый Ассессмент-центр. Для профессии: руководитель

Личностное развитие / Личностный рост, открытая

4900 руб. (с человека)

О программе

 

Открытый Ассессмент-центр – это оценка профессиональных компетенций специалистов всех уровней. Участие в Открытом ассесмент-центре позволит каждому, кто заинтересован в своем развитии, не просто лучше узнать себя, но и наметить перспективы дальнейшего профессионального роста. Главной особенностью Ассесмент-центра стоит отметить работу в группе таких же специалистов  из разных компаний и сфер бизнеса.

Работодатели, заинтересованные в оценке профессиональных компетенций своих сотрудников, так же могут направить их на Ассессмент центр.

Чем открытый Ассессмент выгоден работодателю:

Если работодатель не планирует проводить оценку большой группы работников и не располагает большими средствами для этого,   он может направить одного или нескольких работников на открытый Ассессмент-центр и сэкономить при этом средства и время.

Как проходит Ассессмент-центр? Участники проявляют активность в специально подобранном наборе тестовых заданий, индивидуальных упражнений, деловых и ролевых игр, дискуссий. Упражнения учитывают наиболее часто встречающиеся бизнес -задачи, моделируют реальную деятельность сотрудников, тем самым позволяют повысить вовлеченность в процедуру оценки и начать развитие участников еще на этапе оценки.

Что получат участники:

  • Благодаря взвешенной, объективной и структурированной оценке, участники  получат понимание своих сильных и слабых сторон, как руководителя;
  •  Грамотные рекомендации для дальнейшего развития своих профессиональных компетенций;
  • Возможность пройти оценку в достаточно безопасной среде, когда от ее результатов не зависит карьера;
  • Возможность «потренироваться», в том случае, если  предстоит оценка в компании;
  • Те результаты оценки, которые порадуют участника, можно продемонстрировать  своему руководству и тем самым повысить свой рейтинг и поспособствовать своей карьере самостоятельно;
  • Смогут сопоставить профиль своих компетенций с содержанием деятельности.  Возможно, в результате, участники смогут предложить своему руководству использовать свои способности в другом качестве внутри компании;
  • Обосновать свое желание пройти обучение для развития актуальных  компетенций;
  • Так как Ассессмент-центр содержит элементы тренинга и групповой работы, он  дает возможность оценить компетенции сотрудника в разных ситуациях, с различных позиций и точек зрения.

     Что получит работодатель, направляя своих сотрудников на открытый Ассессмент-центр:

  • Возможность оценить, насколько профессиональные компетенции работников соответствуют требованиям должности;
  • Возможность оценить потенциал работника  к  дальнейшему карьерному росту и развитию  (с целью формирования кадрового резерва, при внутренних перемещениях и открытии новых позиций);
  • Сможет  сформировать целевую программу развития работников (с учетом их сильных и слабых компетенций);
  • Понимание, как оптимально использовать потенциал сотрудников;

     

    По окончанию открытого Ассессмента-центра участники получают:

  • Оценку и описание своего уровня владения базовыми компетенциями в соответствии с профилем компетенций (оценка экспертов и оценка других участников);
  • Описание своего психотипа и рекомендации, как учитывать его в своей работе;
  • Видеозапись выполнения индивидуальных заданий;
  • Рекомендации по дальнейшему развитию своих компетенций;

     

    Если инициатором оценки является работодатель, он также получает отчеты, рекомендации по использованию потенциала и дальнейшему развитию сотрудников.

    Модель компетенций, которая лежит в основе  оценки  отражает основные качества и поведенческие проявления, необходимые для эффективного управления:

  • Коммуникативные навыки
  • Навыки влияния
  • Умение осуществлять планирование и ставить цели
  • Умение организовывать работу других людей
  • Нацеленность на результат и умение осуществлять контроль
  • Стратегическое мышление


    Длительность Ассессмент-центра: 6-8 часов. Обязательна предварительная регистрация по телефону. Количество участников ограничено.

    Тренер: Киселева Марина Николаевна

    Продолжительность: 1 дней | 8 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 4900 руб. (с человека)

  • Интеллект Сервис
    Интеллект Сервис

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
      [Все о тренингах и семинарах]

    Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
      [IT, Софт]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь