?

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность программы не подтверждена.
Семинар

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов. Новации 2011-2012г.

Воронеж › очное
Управление персоналом › Трудовое законодательство

Другие

Все города
Делопроизводство

Эффективная деловая переписка

Повышение квалификации
10800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Современные технологии организации делопроизводства

Повышение квалификации
10900 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Персональный ассистент. Личный помощник руководителя

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Удаленный бизнес-ассистент руководителя.

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Москва
Антикризисные программы

Управление рисками. Mini-MBA

MBA
129000 р. -15%
Москва
Международный бизнес

Директор по внешнеэкономической деятельности

Повышение квалификации
55900 р.
Все города
Обучение и развитие персонала

Digital skills - цифровые навыки в работе ассистента руководителя

Семинар
9900 р. -10%
Семинар

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов. Новации 2011-2012г.

Управление персоналом › Трудовое законодательство

очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

Программа семинара.

Новации трудового законодательства последних лет

  • Изменения в Трудовом кодексе 2012 года
  • Изменения в правилах уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих и новые санкции за неуведомление
  • Порядок получения и стоимость информации о дисквалифицированных должностных лицах и новые санкции прием на работу дисквалифицированных лиц
  • Новая упрощенная форма листков нетрудоспособности
  • Увеличение штрафов для работодателей, нарушивших законодательство о страховых взносах
  • Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в том числе инспекторами государственной инспекции труда

    Трудовой кодекс о сведениях и условиях трудового договора (проблемные аспекты):

  • в чем принципиальное отличие сведений от условий, порядок их внесения в трудовой договор и как следует отражать в кадровых документах изменения сведений и изменение условий;
  • каковы условия правомерности заключения и правильное оформление срочного трудового договора;
  • в каких случаях в трудовой договор вносится условие о разъездном характере работы и почему оно выгодно и работнику, и работодателю;
  • в чем отличие безусловно-обязательных условий трудового договора от ситуативно-обязательных

    Сложные случаи изменения трудового договора:

    1.) как и когда можно оформить аннулирование трудового договора;

    2.) как правильно документировать:

  • перевод с временной работы на постоянную;
  • перевод заместителя руководителя организации на должность руководителя (с определенным сроком полномочий);
  • перевод с работы по совместительству на основную работу;
  • перевод с основной работы на работу по совместительству;
  • совмещение должностей и профессий;
  • изменения размера оклада;
  • установление или изменение работнику надбавок и доплат;
  • изменение режима работы;
  • временное изменение трудовой функции работника;

    3.) в чем правовое и документационное различие между договорным и заявительным порядком изменения условий трудового договора

    Отдельные проблемные нюансы оформления кадровых процедур:

    1.) что необходимо учитывать при оформлении:

  • направления работников в командировки;
  • привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • привлечения к сверхурочной работе;
  • привлечения к работе в ночное время

    Некоторые «хитрости» оформления приказов:

  • как лучше оформить приказы об изменении оклада, о выплате премии, об изменении персональных данных работника;
  • как заполнить строку «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу в стандартных и особых случаях, чтобы в дальнейшем сэкономить время кадровика;
  • каким оптимальным способом оформлять приказы об изменениях условий труда, не являющихся переводом на другую работу (режим работы, размер оплаты труда, перемещение и др.)

    Порядок и документирование увольнения работников:

  • как правильно определить день увольнения;
  • что делать с работником, находящимся в длительном прогуле;
  • когда выдать документы и окончательный расчет работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением;
  • как быть, если работник не расписался в ознакомлении с приказом и не забрал свою трудовую книжку.

    Мастер-класс проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

  •  

    Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru