?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

СеминарОткрытый Ассессмент-центр. Для профессии: Бизнес-тренер

Образование, коучинг, открытая

4200 руб. (с человека)

О программе

Открытый  Ассессмент-центр (оценка профессиональных компетенций) позволят каждому руководителю (либо будущему руководителю)  заинтересованному в своем развитии, по собственной инициативе прийти на Ассессмент-центр и принять в нем участие в группе таких же специалистов  из других компаний.

Работодатели, заинтересованные в оценке профессиональных компетенций своих сотрудников,  так же могут направить их на Ассессмент центр.

Чем открытый Ассессмент выгоден работодателю:

Если работодатель не планирует проводить оценку большой группы работников и не располагает большими средствами для этого,   он может направить одного или нескольких работников на открытый Ассессмент-центр и сэкономить при этом средства и время.

Как проходит Ассессмент-центр? Участники проявляют активность в специально подобранном наборе тестовых заданий, индивидуальных упражнений, деловых и ролевых игр, дискуссий. Упражнения учитывают наиболее часто встречающиеся бизнес -задачи, моделируют реальную деятельность сотрудников, тем самым позволяют повысить вовлеченность в процедуру оценки и начать развитие участников еще на этапе оценки.

Что получат участники:

    Благодаря взвешенной, объективной и структурированной оценке, участники  получат понимание своих сильных и слабых сторон, как тренера;
     Грамотные рекомендации для дальнейшего развития своих профессиональных компетенций;
    Возможность пройти оценку в достаточно безопасной среде, когда от ее результатов не зависит ваша карьера;
    Возможность «потренироваться», в том случае, если  предстоит оценка в компании;
    Если результаты оценки  порадуют участника,  он сможет продемонстрировать их своему руководству и тем самым повысить свой рейтинг и поспособствовать своей карьере самостоятельно;
    Смогут сопоставить  профиль своих компетенций с содержанием деятельности.  Возможно, в результате, участники смогут предложить своему руководству использовать свои способности в другом качестве внутри компании;
    Обосновать свое желание пройти обучение для развития актуальных  компетенций;
    Так как Ассессмент-центр содержит элементы тренинга и групповой работы, он  дает возможность просто интересно, а иногда даже весело, провести время.

Что получит работодатель, направляя своих сотрудников на открытый Ассессмент-центр:

    Возможность оценить, насколько профессиональные компетенции работников соответствуют требованиям должности;
    Возможность оценить потенциал работника  к  дальнейшему карьерному росту и развитию  (с целью формирования кадрового резерва, при внутренних перемещениях и открытии новых позиций);
    Сможет  сформировать целевую программу развития работников (с учетом их сильных и слабых компетенций);
    Понимание, как оптимально использовать потенциал сотрудников;

По окончанию открытого Ассессмента-центра  участники получают:

1. Оценку и описание своего уровня владения базовыми компетенциями в соответствии с профилем компетенций   (оценка экспертов и оценка других участников);
2. Описание своего психотипа  и рекомендации, как учитывать его в своей работе;
3. Видеозапись выполнения индивидуальных заданий;
4. Рекомендации по дальнейшему развитию своих компетенций;

Если инициатором оценки является работодатель, он также получает отчеты, рекомендации по использованию потенциала и дальнейшему развитию сотрудников.

Модель компетенций, которая лежит в основе  оценки  отражает основные качества, знания и навыки, необходимые для эффективности работы тренера:

1.    Личные качества

    Терпимость и чуткость
    Коммуникабельность
    Обучаемость (гибкость мышления и пр.)

2.    Знания и навыки

    Базовые профессиональные знания, широкий кругозор
    Навыки публичного выступления
    Навыки управления групповой динамикой
    Умение убеждать
    Умение структурировать информацию

Для тех, кто только собирается стать тренером, возможна оценка только личных качеств, то есть тренерского потенциала.

Длительность Ассессмент-центра: 8 часов

Обязательна предварительная регистрация по телефону.  Количество участников  ограничено.

Тренер: Киселева Марина

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 4200 руб. (с человека)

Интеллект Сервис
Интеллект Сервис

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

Статьи
Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
  [Все о тренингах и семинарах]

Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
  [IT, Софт]

Университеты в России: как это работает
[Высшее образование]

Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

Цена: 501 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь