?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Курсы повышения квалификацииСистема мотивации и оплаты труда

Управление персоналом / Мотивация, открытая

16000 руб. (с человека)

О программе

Десятник Наталья Ивановна — преподаватель-консультант, опыт работы более 15 лет в качестве Директора по персоналу крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ОАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод»). Создала с «нуля» и в течение 9 лет возглавляла службу управления персоналом в ОАО «Концерн Калина» – лидере парфюмерно-косметической отрасли в России. Вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу за 2002 г. Входила в редакционную коллегию журнала «Справочник по управлению персоналом» в 2002-2003 г.

Содержание курса:

1. Назначение и структура системы стимулирования и оплаты труда

  • Конфликт интересов: почему нужны постоянные усилия по максимальному сближению целей сотрудников, целей менеджмента и целей акционеров? Система оплаты труда как система регулирования поведения сотрудников, направленная на достижение целей, стоящих перед организацией.
  • Формула индивидуальной результативности сотрудника: ключевые составляющие — компетенции, мотивация, организационные барьеры. Ограничения влияния системы оплаты труда на поведение сотрудников.
  • Экспресс-аудит системы оплаты труда.
  • Принципы построения эффективной системы оплаты труда. Современный подход к структуре совокупного дохода (вознаграждения) персонала. Базовые и переменные части вознаграждения. Пропорции основных элементов совокупного дохода.
  • Рекомендации по процедуре внедрения изменений системы вознаграждения в компании. 2. Управление базовой (постоянной) частью ЗП
  • Преимущества грейдовой системы оплаты труда.
  • Определение ценности рабочего места. Основы построение системы грейдов.
  • Практика использования грейдов в российских компаниях, сложности и ограничения. 3. Подходы к формированию переменной части вознаграждения
  • Премирование по результатам деятельности и депремирование по показателям деятельности и поведения сотрудников.
  • Система управления эффективностью деятельности сотрудников (Performance Management): основные принципы и ее связь с системой оплаты труда.
  • Система премирования на основе управления по ключевым показателям эффективности (KPIs) или по целям (MBO): в чем разница и что выбрать?
  • Долгосрочные программы премирования. 4. Система премирования на основе KPIs
  • Технология разработки и внедрения KPIs. Откуда берутся KPIs?
  • Операционные и проектные KPIs.
  • Логика определения показателей, от которых зависит премия сотрудника (индивидуальные, групповые, от результатов компании).
  • Три основных подхода к определению целевых планок показателей и их бюджетный и инвестиционный смысл.
  • Определение периодичности, размера, диапазона, порога премирования.
  • Практикум по составлению матрицы KPIs должности.
  • Особенности внедрения системы премирования на основе KPIs в разных корпоративных культурах. 5. Нематериальные элементы системы мотивации
  • Бенефиты: понятие и назначение.
  • Отличие бенефитов от компенсаций затрат на выполнение должностных обязанностей.
  • Система управления статусами, привилегиями, дополнительными возможностями и другие виды бенефитов.
  • Корпоративная культура и стиль управления как базовый мотивирующий/демотивирующий фон.


    ---------------------------------------------
    На Ваши вопросы ответит
    менеджер по работе с клиентами Черемичкина Ирина
    по телефонам: (343) 342-01-10 (11, 12, 13), 361-32-32
    e-mail: sales@veshk.ru

    Подробнее о команде предподавателей, содержании программы и графике обучения можно узнать здесь.      

    Тренер: Десятник Наталья Ивановна



    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 16000 руб. (с человека)


  • Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)
    Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь