?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

СеминарСтруктурированное интервью по компетенциям

Управление персоналом, открытая

12000 руб. (с человека)

О программе

Десятник Наталья Ивановна— эксперт-практик, ментор в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала» в ВЭШ. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи.Более 15 лет в качестве HR-директора крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод»). 

В настоящее время интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме. В этой связи, учитывая цену ошибки при принятии кадровых решений, профессионализм интервьюера имеет ключевое значение.

Семинар предназначен для специалистов в области рекрутмента, линейных менеджеров, участвующих в отборе персонала, всех желающих улучшить свои навыки интервьюирования.

В программе:

1. Компетентностный подход в оценке персонала

  • Эволюция подходов в оценке персонала: от неструктурированной оценки по впечатлениям к компетентностному подходу. Почему оценка по компетенциям дает наилучший результат?
  • Понятие компетенций и индикаторов компетенций. Типология компетенций
  • Примеры компетенций. Развиваемые и слабо развиваемые компетенции
  • Подходы к определению компетенций, необходимых для выполнения работы. Виды компетенций
  • Понятие «профиль должности». Требования к структуре профиля должности. Модель компетенций и профиль должности: в чём отличия?
  • Практикум в командах «разработка профиля должности, актуальной для участников» 2. Структурированное интервью: цели и структура проведения
  • Виды интервью. Отличительные особенности структурированного интервью
  • Цели и структура проведения интервью при отборе
  • Интервью-гайд (руководство по проведению интервью): содержание и требования к разработке
  • Инструменты структурированного интервью
  • Бесполезные и «вредные» вопросы в интервью
  • Требования к навыкам интервьюера и ошибки при проведении интервью
  • Критерии принятия решения/анализ результатов соответствия профилю должности, учёт рисков и потенциала развития кандидата
  • Формат представления заключения на финального кандидата заказчику 3. Метод интервью по получению поведенческих примеров
  • Особенности метода и область оценки
  • Техника проведения интервью по модели PARLA и STAR. Техника проведения интервью по модели «Open& Back it up»
  • Чек-лист получения полного поведенческого примера кандидата по компетенции
  • Процесс оценки НОКО в интервью
  • Практикум по подготовке вопросов для получения поведенческих примеров
  • Ролевые игры по проведению интервью в технике STAR 4. Метод case-интервью
  • Особенности построения case-вопросов и область оценки
  • Типы case-вопросов
  • Примеры case-вопросов для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей
  • Проверка социальной желательности кандидата через провокационные вопросы в кейсах
  • Практикум в командах по подготовке case-вопросов
  • Разбор видеосюжетов интервью с case-вопросами 5. Метод проективных вопросов
  • Проективные вопросы как инструмент оценки ценностно-мотивационной сферы кандидата. Особенности построения и предъявления проективных вопросов
  • Вопросы на выявление социальной ответственности, «модели успеха», потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, зон мотивации и демотивации кандидата
  • Три плюса и три минуса: методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях
  • Проективные вопросы на определение «проблемных» областей кандидата
  • Практикум в командах по подготовке проективных вопросов
  • Разбор видеосюжетов интервью с проективными вопросами 6. Психолингвистический метод оценки и метапрограммный профиль кандидата
  • Метапрограммы: что это и почему их важно оценивать при подборе?
  • Технология построения вопросов по оценке ключевых метапрограмм: тип референции, зоны избеганий, процесс — результат, процедуры — возможности, сходство — различие, одиночка — командный игрок — менеджер, активность — аналитизм — пассивность. Интерпретация ответов
  • Коннотации в речи кандидата и их интерпретация при оценке
  • Практикум в командах по определению необходимого метапрограммного профиля кандидата под конкретную должность
  • Разбор видеосюжетов интервью с использованием психолингвистического метода оценки 7. Методы проверки дезинформации и социальной желательности ответов
  • Виды дезинформации в ответах кандидата
  • Способы выявления отрепетированного конструирования
  • Способы выявления конструирования социально желательного ответа, осуществляемого в процессе интервью
  • Невербальные признаки стресса и лжи: можно ли провести границу?

    Выпускной документ: Сертификат Высшей Экономической Школы

    ---------------------------------------------
    На Ваши вопросы ответит
    менеджер по работе с клиентами Черемичкина Ирина
    по телефонам:
    (343) 342-01-10 (11, 12, 13), 361-32-32
    e-mail: sales@veshk.ru

    Подробнее о преподавателях, содержании программы
    и графике занятий можно узнать здесь.

    Тренер: Десятник Наталья Ивановна



    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 12000 руб. (с человека)

  • Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)
    Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
      [Все о тренингах и семинарах]

    Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
      [IT, Софт]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь