?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Курсы повышения квалификацииМотивация персонала и эффективная оплата труда (материальное и нематериальное стимулирование)

Управление персоналом / Мотивация, открытая

5000 руб. (с человека)

О программе

Часть 1. Построение зарплатных схем. Материальное стимулирование

1. Понятие мотивации и принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала

2. Структура совокупного дохода и виды систем оплаты труда

  • Основные элементы структуры компенсационного дохода
  • Существующие системы оплаты труда. Их преимущества и недостатки.


    3. Формирование (совершенствование) переменной части заработной платы

  • Этапы создания системы материального вознаграждения: подготовительный, этап разработки и внедрения.
  • Диагностика системы мотивации. Выявление потребностей сотрудников и степени их удовлетворенности. Анализ кадровых процессов, направленных на мотивацию. Определение факторов демотивации. Сколько надо платить сотруднику?
  • Постоянная часть заработной платы: определение базовой заработной платы должности. Измерение ценности должности. Установление размера базового оклада.
  • Переменная часть заработной платы: определение соотношения постоянной и переменной частей заработной платы. Система МВО (управление по целям) как основа премирования. Ключевые показатели эффективности (KPI).


    4. Компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки), льготы

  • Компенсационные выплаты (надбавки)
  • Формирование системы льгот


    5. Внедрение системы мотивации на предприятии

  • Этапы внедрения системы стимулирования на предприятии
  • Типичные ошибки, допускаемые при разработке системы оплаты
  • Проблемы, которые могут возникнуть на этапе внедрения новой/обновленной системы оплаты. Правила переходного периода.


    Практика:

  • разработка ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников
  • решение задач по оптимизации материального стимулирования
  • решение задач по построению системы льгот

     

    Часть 2. Нематериальная система мотивации

    1. Понятие нематериальной мотивации

  • Виды нематериальной мотивации
  • Всех ли сотрудников стоит мотивировать?
  • Теория поколений и возрастов
  • Мотивация как управленческая компетенция руководителя


    2. Индивидуальный подход в построении системы мотивации. Диагностика личной мотивации сотрудника

  • Можно ли построить систему нематериальной мотивации
  • Методика диагностики структуры трудовой мотивации и построение мотивационного профиля сотрудников.
  • Проективная методика. Как выявить ключевые мотивы сотрудников и сделать мотивирование более эффективным.
  • Как определить тип мотивации сотрудника. Особенности управление мотивами сотрудников разных типов.
  • Профилактика демотивации: выявление мотивации при отборе/ротации персонала. Определение предпочтительного профиля мотивации для конкретной должности.


    3. Демотивация сотрудника

  • Основные признаки и причины потери мотивации.
  • Типичные причины потери мотивации и возможные способы их устранения.


    4. Приёмы мотивирующего взаимодействия

  • Правила делегирования.
  • Мотивирующая функция обратной связи. Правила конструктивной критики и похвалы.


    Практика:

  • Определение мотивационного профиля
  • Отработка мотивационного собеседования

    • разбор видеокейса «Нематериальное стимулирование»

     

    Смотрите также:
    1. Полный курс "Управляющий персоналом (менеджер по персоналу)"
    2. Специалист по кадрам
    3. Эффективный подбор персонала (рекрутинг)


    По окончанию мероприятия выдаётся: сертификат учебного центра


    В стоимость входит:

  • комплект раздаточного материала (часть материала будет выдана на электронных носителях)


    Как зарегистрироваться на программу:

    a. Заполните форму регистрации на сайте.
    b. Позвоните нашему менеджеру по телефону: (343) 371-57-88
    c. Отправьте электронное письмо на адрес: http://proficlass.ru/faq/



    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 5000 руб. (с человека)


  • Межрегиональный учебный центр технологий экономики
    Межрегиональный учебный центр технологий экономики

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь