ПРОГРАММА:
1. HR-менеджмент в современной России. Роль менеджера по персоналу в системном управлении предприятием; ключевые компетенции HR-менеджера, должностная инструкция;
1. Обеспечение предприятия персоналом: определение потребности в персонале, поиск, подбор, отбор; Увольнение: процедура, трудные случаи;
2. Адаптация персонала на предприятии: профессиональная, психофизиологическая, социально-психологическая; введение в должность, сопровождение работников, испытательный срок;
3. Обучение персонала: планирование, бюджетирование, аттестация, оценка;
4. Мотивация: разработка, внедрение, оптимизация;
5. Корпоративная культура: символика, деловая этика, внутренний PR;
6. Организационное самоопределение HR-менеджера;
7. Кадровое делопроизводство «под ключ». Трудовой Кодекс РФ.
ФОРМЫ ЗАНЯТИЙ: теоретические выкладки, практические примеры, упражнения в малых группах, кейсы.
Цели и задачи:
систематизации имеющихся профессиональных знаний и опыта в области управления персоналом; приобретение новой информации о современных применяемых HR-технологиях; приобретения новых профессиональных знаний и отработки навыков, необходимых для повышения качества и эффективности работы менеджеров по персоналу.
Предоставляется раздаточный материал, информация дублируется в электронном виде.
По окончании курса выдается свидетельство.
Консультативный центр "HR-Практик"
Приходите: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 194, правая секция Г, 3 этаж
Звоните: 268-48-90, 263-64-90
Пишите: hr-praktik@mail.ru
Все о нас: www.hr-praktik.ru
... и убедитесь, что профессионализм доступен Вам!
