?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Курсы повышения квалификации «ШКОЛА ТРЕНИНГА»

Образование, коучинг, открытая



О программе:

Мы готовим профессионалов в области обучения и развития людей уже 8 лет. Среди наших выпускников - специалисты со всей России - из Кургана, Кирова, Новосибирска, Новокузнецка, Тюмени, Тобольска, Владивостока, Йошкар-Олы, Ульяновска, Чебоксар, Ижевска, Оренбурга, Нижнего Новгорода, Саратова, Самары и других городов, которые успешно работают в сфере бизнеса и образования.

Программа выстрена таким образом, что она в равной степени оправдает ожидания как опытных тренеров, которые хотят повысить свой уровень мастерства, так и начинающих, а также тех, кому необходимы в работе навыки тренера - специалистов в области управления персоналом, психологов-консультантов, руководителей.

Уникальность программы в том, что Школа тренинга - это Школа практики. В ней Вы обучаетесь через собственный опыт, организованный тренерами - мастерами своего дела, за плечами которых от 10 до 20 лет тренерской практики, не одна тысяча тренерских часов, сотни проведенных программ самого разного профиля: личностных, коммуникативных, управленческих, командообразующих и др.
Обучение проходит в атмосфере безопасности и доверия, в которой можно и стоит ошибаться и экспериментировать.
Мы большое внимание уделяем осознанию личностных ресурсов и ограничений, т.к. основной профессиональный инструмент тренера - его личность и этот инструмент необходимо настраивать.
Наши выпускники знают, ЧТО они делают и ЗАЧЕМ.

В нашей Школе Вы можете окончить 2 ступени и получить несколько специализаций: бизнес-тренера и ведущего тренингов личностного роста.

I ступень. Школа тренинга. Базовый курс
II ступень. Школа бизнес-тренеров
II ступень. Школа личностного тренинга

Каждая ступень представляет собой 3-х модульное обучение с квалификационным семинаром, на котором защищается выпускная работа. Длительность каждого модуля - 3 дня. Общая продолжительность обучения на каждой ступени 2,5 месяца. По окончании обучения Вы получаете Свидетельство о повышении квалификации.

В результате обучения на I ступени (Базовый курс):

  1. Вы сможете создать тренинг на любую тему и провести его.
  2. Вы освоите или разовьете профессиональные навыки тренера - установление контакта, заключение контракта, создание концепции тренинга, управление групповой динамикой - и будете это делать только через практику!
  3. Вы многое узнаете о своем тренерском стиле, о том, на какие качества уже можете опираться, а какие требуют развития.
  4. Научитесь чувствовать группу и настраиваться на нее, видеть и слышать, что в ней происходит.
  5. Овладеете копилкой навыков, методов, технологий, которые можете сразу встроить в свою профессиональную деятельность. 
  6. Будете обладать набором тренинговых программ, разработанных группой в ходе обучения.
  7. Вы получите профессиональный супервизорский взгляд на вашу работу.
  8. Наши ведущие - специалисты, с опытом работы в программах самого разного профиля - личностных и бизнес-тренингах. Поэтому у вас есть возможность создать и защитить программу в любом их этих направлений.

 

В результате обучения на II ступени (Школа бизнес-тренеров):

  1. Вы научитесь разрабатывать программы под разный уровень персонала: для начинающих сотрудников - навыковый тренинг, для опытных - развивающий тренинг.
  2. Вы освоите работу в уникальных форматах - бизнес-практикум, семинар-тренинг, мастер-класс, 3-х часовые модули, групповое обсуждение трудных случаев и т.д., рассчитанных на возможности конкретной компании.
  3. Вы узнаете особенности работы с незамотивированными группами и научитесь подбирать к ним ключи.
  4. Ваш тренерский стиль обогатиться новыми приемами и подходами, благодаря расширенному тренерскому составу.

В результате обучения на II ступени (Школа личностного тренинга):
  1. Познакомитесь с логикой личностного развития.
  2. Узнаете качественные отличия работы тренера и группы в личностных и деловых тренингах.
  3. Обучитесь проводить тренинги в следующих форматах: тематический личностный тренинг, группы встреч, психологический интенсив.

 

Вы будете обучаться в разнообразных форматах, где короткие информационные блоки чередуются с практической работой: дискуссиями, тематическими упражнениями, деловыми играми, работой в тройках и т.д.

Каждый участник в ходе обучения имеет возможность получать консультации ведущих тренеров по разработке своего тренинга, а также часы личной терапии, которые уже включены в стоимость программы.


Подробнее с программой Вы можете ознакомиться на нашем сайте: www.ego-resource.ru/pages/page69.html, с отзывами наших учеников здесь: www.ego-resource.ru/gb/p68.

На все вопросы о Школе мы с удовольствием ответим по телефонам:

+7 (351) 261-14-10, 261-02-43, 8- 9-222-331-911

или e-mail: info@ego-resource.ru, market@ego-resource.ru.
Наш сайт: www.ego-resource.ru

Содержание программы I ступени. Базовый курс

«Школа тренинга»

1 модуль
Методический тренинг. Методика организации и ведения тренинговых групп. Специфика активного обучения и основные этапы тренинга. Методика построения тренинговых программ. Макро- и микродизайн тренинга. Методические средства, используемые на разных этапах тренинга. Получение основных навыков написания упражнений, деловых и ролевых игр. Личностные и навыковые тренинги. Отработка навыка предоставления профессиональной обратной связи. Отработка навыка удержания цели.

2 модуль
Лидерство и руководство в тренинговой группе. Роли и профессиональная позиция ведущего. Зоны ответственности ведущего группы. Поведение и типичные ошибки ведущего. Ловушки и «подводные камни», подстерегающие ведущего. Разница управления большими и малыми группами. Диагностика и коррекция собственного стиля лидерства. Определение персональных ресурсов и «зон риска».

3 модуль
Групповые процессы и групповая динамика. Структура группы. Логика развития групповых процессов. Отработка навыков видения группы в целом. Групповые процессы, спровоцированные лидером. Проекции ведущего и группы как часть группового процесса. Групповая атмосфера как возможность и препятствие продвижения к цели тренинга. Сложные группы и сложные ситуации.

Квалификационный семинар.
Защита выпускных работ.
Презентация макродизайна собственной тренинговой программы и проведение ее 2-х часового фрагмента на реальной группе.
Вручение дипломов.

 

Содержание программы II ступени

«Школа бизнес-тренеров»


I. Отношения с Заказчиком
• Место и функции бизнес-обучения в организации
• Риски и границы в работе с Заказчиком
• Профессиональная позиция и компетентность бизнес-тренера
• Виды контракта в бизнес-обучении и процесс контрактинга: переговоры с Заказчиком; техническое задание и построение коммерческого предложения
• Предварительная диагностика, диагностический инструментарий
• Внешнее и внутреннее тренерство


II. Структура и форматы бизнес-обучения
• Как преломляется уже знакомая схема тренинга в бизнес-обучении: специфика концептуальной части в бизнес-тренинге; специфика упражнений, ролевых игр, кейсов, видеотренингов, презентаций
• Обязательные и необязательные элементы бизнес-тренинга
• Обучающие и развивающие тренинги
• Форматы работы с бизнес-группой: открытые, корпоративные, семинары, тренинги, тренинговые блоки, мастер-классы, бизнес-практикум, кейс-клуб, посттренинговое сопровождение и пр.
• Краткосрочные и долгосрочные программы обучения
• Тренинги для руководителей и специалистов


III. Инструментарий бизнес-тренинга
• Определение целевой группы и построение 3-хуровневой цели тренинга
• Построение упражнений и их обсуждения
• Построение кейсов, деловых и ролевых игр

• Построение видеотренинга

• Тренинг как ассессмент
• Использование техники и материалов: рабочих тетерадей, видео, проектора, флипчарта, доски, маркеров и пр.
• Управление временем в бизнес-тренинге


IV. Групповые процессы в бизнес-тренинге
• Риски и границы в работе с бизнес-группой
• Динамика и энергетика в бизнес-тренингах (в т.ч. в сравнении с личностными)
• Управление безопасностью в бизнес-группах
• Встроенность группы в организацию, особенности групповой динамики в в закрытой бизнес-среде
• Особенности групповой динамики в в открытой бизнес-группе (группе сотрудников из разных организаций)
• Особенности групповой динамики в иерархически смешанных группах
• Особенности групповой динамики в группе руководителей
• Управление слабомотивированной группой
• Использование модели мотивационных ролей в управлении группой

V. Защиты выпускных квалификационных работ

 

«Школа личностного тренинга» (II ступень)

Программа посвящена следующим форматам личностных тренингов:

1 модуль: Классический тематический тренинг - это стандартный 2-х или 3-х дневный тренинг по теме, заявленной ведущими: тренинг уверенности, тренинг жизненных целей, мужчина и женщина или др.
2 модуль: Группы встреч - особый вид личностных групп, в которых ученики объединены одной общей темой, нередко общей бедой: общим недугом, схожим жизненным опытом, одним видом зависимости и т.п. Такие группы обычно строятся как регулярные встречи на протяжении длительного времени.
3 модуль: Группа интенсивного опыта - это формат тренинга, который не имеет заранее заготовленной тренерами темы. Тема формируется «здесь и теперь». Основан на эксперименте и самоисследовании.
Квалификационный семинар: Защита выпускных работ.

Обучение строится следующим образом:
1-й день - демонстрационный тренинг
2 и 3-й дни - методика и отработка навыков.

В каждом из модулей будут затронуты следующие темы:
Тема 1. Механизмы работы психики: подходы, принципы
• Представление о личности и личностном материале: как устроены парадоксы изменений, как устроена гармоничная личность, почему люди сопротивляются достижению собственных целей, как работает бессознательное, чувства и телесные реакции, как правильно использовать разум и т.д.
• Риски и границы в работе с личностным материалом
• Профессиональная позиция и компетентность тренера в развивающих личностных программах
• Контакт-контрактные отношения в личностных развивающих программах
• Логика личностных изменений группе
• Сопротивление изменениям
Тема 2. Структура и форматы развивающих личностных программ

• Форматы личностной работы в группе: тренинг личностного развития, личная терапия в группе, групповая психотерапия, профессионально-личностные программы, личностные марафоны
• Создание условий безопасности в личностных тренингах
• Как преломляется уже знакомая схема тренинга в личностных тренингах: специфика концептуальной части, специфика организации развивающего опыта
• Краткосрочные и длительные программы личностного развития

Тема 3. Инструментарий развивающих личностных тренингов
• Определение целевой группы и построение 2-хуровневой цели тренинга
• Формирование группы для личностного тренинга
• Построение упражнений и их обсуждения
• Построение ролевых игр
• Использование домашних заданий
• Управление временем в программах личностного развития
• Личность тренера как инструмент развития тренерского стиля

Тема 4. Групповые процессы в группах личностного развития
• Риски и границы в работе с группой личностного развития
• Динамика и энергетика в программах личностного развития (в т.ч. в сравнении с деловыми тренингами)
• Особенности групповой динамики в тренинговых личностных группах
• Управление безопасностью в группе
• Работа с сильными личностными реакциям

Посколько программы личностного развития предъявляют большие требования к личностной силе ведущего, творческому началу и знанию механизмов работы психики, то в программу включены:

  • Индивидуальные часы психотерапии; 
  • Консультации с преподавателями по построению концепции и содержательному наполнению тренинга развивающим личностным опытом.

 

Ведущие программы: Чумакова Елена, Мизинова Елена, Раловец Константин, Замятина Елена, Морозов Константин.




Даты проведения: (не указано)

Стоимость: От 33000 руб. (с человека)

Институт организационного и личного развития "Эго Ресурс"

Институт организационного и личного развития "Эго Ресурс"

Город: Челябинск




Как заказать

Организатор:
Институт организационного и личного развития "Эго Ресурс", Тренинговая компания | О компании
Город:
Челябинск
Мероприятие:
Курсы повышения квалификации «ШКОЛА ТРЕНИНГА»
Подать заявку на участие можно:



 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64