?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
 
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Управление по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве»

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая



О программе:

Что Вы получите

Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с персоналом, знание которых необходимо любому руководителю.

  • Вы хотите не только грамотно управлять своими сотрудниками, используя все лучшие мировые технологии, но и соблюдать Российское законодательство? Обезопасьте себя знаниями!
  • Вам не обязательно брать на работу «ненужный» персонал. Умейте грамотно обосновать отказ, придайте законность своим действиям
  • Чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу. Избегайте типичных ошибок при заключении трудового договора, и Вас никогда не коснутся трудовые споры.
  • Проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно,
  • Предметом большинства трудовых споров является оплата труда. Существует множество способов изменения оплаты. Используйте все способы для оптимизации оплаты своего персонала. Делайте это, опираясь на закон!
  • Знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.


Содержание семинара

1 Блок.

Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов - ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками.

А это значит, что каждому работодателю необходимо хорошо знать:

  • как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
  • различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации;
  • правила оформления трудового договора;
  • тонкости заключения срочного трудового договора;
  • правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником);
  • нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
  • специфику приема на работу совместителей;
  • способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
  • правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности - на срок более одного месяца;
  • виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа - новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа - увольнение (ст.73 ТК).

2 Блок.
Еще не закончилась пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.п. Для того чтобы все проблемы, связанные с оформлением отпусков, решались быстро и безболезненно, работодателю необходимо знать

  • график отпусков - это формальность или осознанная необходимость;
  • нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
  • какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный);
  • какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска;
  • можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
  • какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск;
  • какие просьбы работников могут быть отклонены и
  • какие их требования должны быть удовлетворены;
  • как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям;

3 Блок.
И все же наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности увольнения работника. Поэтому в семинаре будут рассмотрены:

  • технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
  • сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами;
  • гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и - не распространяются);
  • сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
  • уважительные причины увольнения по собственному желанию;
  • случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
  • случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
  • случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
  • правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении
  • правила подсчета страхового стажа;
  • оформление трудовых договоров с иностранцами;
  • типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
  • способы и приемы разрешения трудовых споров;
  • судебная практика по трудовым делам;
  • ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
  • законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок;
  • технологии успешного прохождения проверки ГИТ.


Кого мы приглашаем посетить семинар
Руководителю компании, руководителю службы персонала, специалистам службы персонала.

 

Автор семинара

Пружинин Тимофей Александрович - Практикующий юрист-трудовик.

  • Образование: Московская Государственная Юридическая академия
  • Дополнительное образование: курс «Общий менеджмент и управление персоналом» в Академии Практической Психологии на базе МГУ (г. Москва)

Профессиональный опыт

  • Правовое обеспечение кадровых аспектов деятельности компании;
  • Разработка типовых форм трудовых договоров различных видов, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о конфиденциальности, о премировании.
  • Ведение трудовых дел в судах, подготовка ответов на предписания Государственной инспекции труда;
  • Правовая поддержка руководству и кадровому менеджменту при проведении проверок Государственной инспекцией труда;
  • Консультирование кадрового менеджмента по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности, к ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, правильной подготовки и проведения аттестаций, порядка введения в организации режима неполного рабочего времени для работников, изменений условий труда, закрепленных в трудовом договоре, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, установления факта нарушения трудовой дисциплины, расчета количества дней отпуска и др.
  • Регулярно проводит семинары по Трудовому праву в Москве и регионах.
  • Преподаватель Академии практической психологии на базе ГУ Высшая школа экономики (практические семинары по трудовому праву и разрешению трудовых споров).

Достижения:

  • успешное проведение трудовых дел в суде, десятки выигранных дел
  • создание и поддержание собственного Интернет - проекта «Решение трудовых споров»
  • положительный опыт разработки пакетов корпоративной документации (трудовые договора, положения о персонале, должностные инструкции и др.) для крупных предприятий («Ашан», «Пятерочка», сеть «Инструмент», Российский Красный Крест и многие другие).

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 9500 руб. (с человека)

Business Assistant

Business Assistant

Город: Москва




Как заказать

Организатор:
Business Assistant, Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Семинар «Управление по закону. Что должен знать руководитель о трудовом законодательстве»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Образование через всю жизнь
12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64