СеминарУвольнения и сокращение численности или штата сотрудников (Взгляд юриста-практика по Трудовому Праву сквозь призму кризиса)

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая

О программе

Что Вы получите

В результате семинара участники получат полное представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих ущерб для организации, приобретут необходимые знания и навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя. В практикуме будут рассмотрены многие актуальные вопросы, связанные с увольнениями:

• технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
  сложности, возникающие в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами;
  гарантии, предоставленные Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и - не распространяются);
  сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
  случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;

• случаи, когда работодатель вправе уволить работника;

• типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
• способы и приемы разрешения трудовых споров;
• судебная практика по трудовым делам;
• ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

1. Общие принципы грамотного увольнения работника. Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? Нормативные акты, регламентирующие увольнение.

2. Когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе?

3. Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.
4. Прекращение трудового договора - типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
5. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.

6. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).

а. Общая процедура прекращения трудового договора.

• Документы- основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.
• Оформление приказа.
• Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
• Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

б. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

• Порядок уведомления работников.
• Подтверждение уведомления.
• Порядок и форма уведомления центра занятости.
• Критерий массового высвобождения.
• Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления.
• Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией.
• Действия работодателя при несогласии профсоюза.
• Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
• Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
• Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

в. Специфика проведения процедуры сокращения численности.

• Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
• Решение вопросов о преимущественном праве.
• Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве.
• Порядок оформления документов.
• Анализ квалификации и производительности труда.
• Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

г. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

• Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
• Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности
• Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

д. Особенности выплаты выходных пособий работникам.

• Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
• Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
• Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.

е. Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата.

• Анализ судебной практики.
• Срок оспаривания и процедура.
• Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора.
• Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.

7. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).

• Типичные ошибки в оформлении приказов.
• Последствия.
• Судебная практика.

8. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).

9. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала "опасно" увольнять?
(Беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)

10. Порядок и особенности оформления увольнения (формулировки приказов, распоряжений, записей в трудовые книжки и иных документов).

11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

12. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.

13. Практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника. О различных уловках работников и о том, как с ними бороться.

14. Ответы на вопросы участников семинара. Практические рекомендации юриста. Индивидуальные консультации.

Кого мы приглашаем посетить семинар

Семинар будет особенно полезен руководителям отделов персонала и специалистам, отвечающих за оптимизацию численности персонала.

Автор семинара

Пружинин Тимофей Александрович - Практикующий юрист-трудовик. 

Профессиональный опыт

• Правовое обеспечение кадровых аспектов деятельности компании;
• Разработка типовых форм трудовых договоров различных видов, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о конфиденциальности, о премировании.
• Ведение трудовых дел в судах, подготовка ответов на предписания Государственной инспекции труда;
• Правовая поддержка руководству и кадровому менеджменту при проведении проверок Государственной инспекцией труда;
• Консультирование кадрового менеджмента по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности, к ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, правильной подготовки и проведения аттестаций, порядка введения в организации режима неполного рабочего времени для работников, изменений условий труда, закрепленных в трудовом договоре, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, установления факта нарушения трудовой дисциплины, расчета количества дней отпуска и др.
• Регулярно проводит семинары по Трудовому праву в Москве и регионах.
• Преподаватель Академии практической психологии на базе ГУ Высшая школа экономики (практические семинары по трудовому праву и разрешению трудовых споров).

Достижения:

• успешное проведение трудовых дел в суде, десятки выигранных дел
• создание и поддержание собственного Интернет - проекта «Решение трудовых споров» (http://trudovoepravo.ru/).
• положительный опыт разработки пакетов корпоративной документации (трудовые договора, положения о персонале, должностные инструкции и др.) для крупных предприятий («Ашан», «Пятерочка», сеть «Инструмент», Российский Красный Крест и многие другие).

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 8500 руб. (с человека)