Что Вы получите
В результате семинара участники получат полное представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих ущерб для организации, приобретут необходимые знания и навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя. В практикуме будут рассмотрены многие актуальные вопросы, связанные с увольнениями:
- технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
сложности, возникающие в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами;
гарантии, предоставленные Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и - не распространяются);
сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
- случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
- типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
- способы и приемы разрешения трудовых споров;
- судебная практика по трудовым делам;
- ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
Содержание семинара 1. Общие принципы грамотного увольнения работника. Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? Нормативные акты, регламентирующие увольнение.
2. Когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе?
3. Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.
4. Прекращение трудового договора - типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
5. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.
6. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).
а. Общая процедура прекращения трудового договора.
- Документы- основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.
- Оформление приказа.
- Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
- Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
б. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
- Порядок уведомления работников.
- Подтверждение уведомления.
- Порядок и форма уведомления центра занятости.
- Критерий массового высвобождения.
- Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления.
- Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией.
- Действия работодателя при несогласии профсоюза.
- Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
- Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
- Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
в. Специфика проведения процедуры сокращения численности.
- Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
- Решение вопросов о преимущественном праве.
- Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве.
- Порядок оформления документов.
- Анализ квалификации и производительности труда.
- Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.
г. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
- Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
- Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности
- Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.
д. Особенности выплаты выходных пособий работникам.
- Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
- Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
- Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
е. Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата.
- Анализ судебной практики.
- Срок оспаривания и процедура.
- Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора.
- Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.
7. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).
- Типичные ошибки в оформлении приказов.
- Последствия.
- Судебная практика.
8. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).
9. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала "опасно" увольнять?
(Беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)
10. Порядок и особенности оформления увольнения (формулировки приказов, распоряжений, записей в трудовые книжки и иных документов).
11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
12. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.
13. Практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника. О различных уловках работников и о том, как с ними бороться.
14. Ответы на вопросы участников семинара. Практические рекомендации юриста. Индивидуальные консультации.
Кого мы приглашаем посетить семинар
Семинар будет особенно полезен руководителям отделов персонала и специалистам, отвечающих за оптимизацию численности персонала.
Автор семинара
Пружинин Тимофей Александрович - Практикующий юрист-трудовик.
Профессиональный опыт
- Правовое обеспечение кадровых аспектов деятельности компании;
- Разработка типовых форм трудовых договоров различных видов, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о конфиденциальности, о премировании.
- Ведение трудовых дел в судах, подготовка ответов на предписания Государственной инспекции труда;
- Правовая поддержка руководству и кадровому менеджменту при проведении проверок Государственной инспекцией труда;
- Консультирование кадрового менеджмента по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности, к ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, правильной подготовки и проведения аттестаций, порядка введения в организации режима неполного рабочего времени для работников, изменений условий труда, закрепленных в трудовом договоре, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, установления факта нарушения трудовой дисциплины, расчета количества дней отпуска и др.
- Регулярно проводит семинары по Трудовому праву в Москве и регионах.
- Преподаватель Академии практической психологии на базе ГУ Высшая школа экономики (практические семинары по трудовому праву и разрешению трудовых споров).
Достижения:
- успешное проведение трудовых дел в суде, десятки выигранных дел
- создание и поддержание собственного Интернет - проекта «Решение трудовых споров» (http://trudovoepravo.ru/).
- положительный опыт разработки пакетов корпоративной документации (трудовые договора, положения о персонале, должностные инструкции и др.) для крупных предприятий («Ашан», «Пятерочка», сеть «Инструмент», Российский Красный Крест и многие другие).
