?

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность программы не подтверждена.
Семинар

Увольнения и сокращение численности или штата сотрудников (Взгляд юриста-практика по Трудовому Праву сквозь призму кризиса)

Москва › очное
Управление персоналом › Трудовое законодательство

Другие

Все города
Делопроизводство

Эффективная деловая переписка

Повышение квалификации
10800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Современные технологии организации делопроизводства

Повышение квалификации
10900 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Персональный ассистент. Личный помощник руководителя

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Все города
Офис-менеджмент

Удаленный бизнес-ассистент руководителя.

Повышение квалификации
15800 р. -10%
Москва
Антикризисные программы

Управление рисками. Mini-MBA

MBA
129000 р. -15%
Москва
Международный бизнес

Директор по внешнеэкономической деятельности

Повышение квалификации
55900 р.
Все города
Обучение и развитие персонала

Digital skills - цифровые навыки в работе ассистента руководителя

Семинар
9900 р. -10%
Семинар

Увольнения и сокращение численности или штата сотрудников (Взгляд юриста-практика по Трудовому Праву сквозь призму кризиса)

Управление персоналом › Трудовое законодательство

очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

Что Вы получите

В результате семинара участники получат полное представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих ущерб для организации, приобретут необходимые знания и навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя. В практикуме будут рассмотрены многие актуальные вопросы, связанные с увольнениями:

  • технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
    реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
    сложности, возникающие в различных ситуациях при увольнении и сокращении, и пути их преодоления законными способами;
    гарантии, предоставленные Трудовым кодексом РФ работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и - не распространяются);
    сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
    случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
  • случаи, когда работодатель вправе уволить работника;
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
  • типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения;
  • способы и приемы разрешения трудовых споров;
  • судебная практика по трудовым делам;
  • ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

Содержание семинара

1. Общие принципы грамотного увольнения работника. Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? Нормативные акты, регламентирующие увольнение.

2. Когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе?


3. Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.
4. Прекращение трудового договора - типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
5. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.

6. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).


а. Общая процедура прекращения трудового договора.

  • Документы- основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.
  • Оформление приказа.
  • Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
  • Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

б. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

  • Порядок уведомления работников.
  • Подтверждение уведомления.
  • Порядок и форма уведомления центра занятости.
  • Критерий массового высвобождения.
  • Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления.
  • Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией.
  • Действия работодателя при несогласии профсоюза.
  • Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
  • Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
  • Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

в. Специфика проведения процедуры сокращения численности.

  • Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
  • Решение вопросов о преимущественном праве.
  • Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве.
  • Порядок оформления документов.
  • Анализ квалификации и производительности труда.
  • Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

г. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

  • Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
  • Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности
  • Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

д. Особенности выплаты выходных пособий работникам.

  • Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
  • Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
  • Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.

е. Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата.

  • Анализ судебной практики.
  • Срок оспаривания и процедура.
  • Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора.
  • Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.

7. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).

  • Типичные ошибки в оформлении приказов.
  • Последствия.
  • Судебная практика.

8. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).

9. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала "опасно" увольнять?

(Беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)

10. Порядок и особенности оформления увольнения (формулировки приказов, распоряжений, записей в трудовые книжки и иных документов).

11. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.


12. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.

13. Практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника. О различных уловках работников и о том, как с ними бороться.

14. Ответы на вопросы участников семинара. Практические рекомендации юриста. Индивидуальные консультации.

Кого мы приглашаем посетить семинар

Семинар будет особенно полезен руководителям отделов персонала и специалистам, отвечающих за оптимизацию численности персонала.

Автор семинара

Пружинин Тимофей Александрович - Практикующий юрист-трудовик. 

Профессиональный опыт

  • Правовое обеспечение кадровых аспектов деятельности компании;
  • Разработка типовых форм трудовых договоров различных видов, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, о конфиденциальности, о премировании.
  • Ведение трудовых дел в судах, подготовка ответов на предписания Государственной инспекции труда;
  • Правовая поддержка руководству и кадровому менеджменту при проведении проверок Государственной инспекцией труда;
  • Консультирование кадрового менеджмента по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности, к ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, правильной подготовки и проведения аттестаций, порядка введения в организации режима неполного рабочего времени для работников, изменений условий труда, закрепленных в трудовом договоре, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, установления факта нарушения трудовой дисциплины, расчета количества дней отпуска и др.
  • Регулярно проводит семинары по Трудовому праву в Москве и регионах.
  • Преподаватель Академии практической психологии на базе ГУ Высшая школа экономики (практические семинары по трудовому праву и разрешению трудовых споров).

Достижения:

  • успешное проведение трудовых дел в суде, десятки выигранных дел
  • создание и поддержание собственного Интернет - проекта «Решение трудовых споров» (http://trudovoepravo.ru/).
  • положительный опыт разработки пакетов корпоративной документации (трудовые договора, положения о персонале, должностные инструкции и др.) для крупных предприятий («Ашан», «Пятерочка», сеть «Инструмент», Российский Красный Крест и многие другие).
 

Базовые советы «Семяныча» для новичков


У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
  [Бизнес. Стартап]

Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
  [Педагогика]
При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
© 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru