Ваша карьера: диалог с боссом

Запись опубликована:29.03.2007 О коучинге и наставничестве как способах личного участия руководителей в развитии карьеры своих сотрудников сказано уже, кажется, достаточно, чтобы менеджеры начали активно воплощать их на практике. Но, как показывает исследование…

Как разработать план развития персонала?

Запись опубликована:02.03.2007 Даже когда Вы идете в супермаркет, чаще всего Вы предварительно составляете список того, что Вам необходимо купить. В результате Вы уверены в том, что купите то, что Вам действительно необходимо…

Поговорим о целевом управлении

Запись опубликована:01.03.2007 Какие задачи решает технология «Целевое управление»? - Позволяет управлять филиалами и подразделениями «…Эта система также дает способ растиражировать филиалы через систему взаимодействия сотрудников, их оценки, постановки целей, и мы теперь…

Тенденции T&D: прогнозы на 2007 год

Запись опубликована:02.02.2007 Консультанты Экопси Консалтинг провели анализ ситуации, в которой находилось российское HR сообщество в 2006 году. В результате консультанты компании выбрали 12 наиболее важных тем, которые будут обсуждаться HR-сообществом в 2007 году. По словам старшего партнера компании Павла Безручко, было…

Модель профессиональных компетенций сотрудников на службе конкурентоспособности организации

Запись опубликована:18.01.2007 Что первично – компетенции или компетентность вашего сотрудника? Какие существуют модели компетенции и как их применить для достижения амбициозных целей вашей компании? В современном бизнесе конкурентные преимущества получают компании, персонал…

Как мы ищем лидеров

Запись опубликована:30.08.2006 Материальные активы компании давно известны и запротоколированы в финансовых отчетах, а лидерский актив посчитать на калькуляторе невозможно. Как выявлять особые управленческие таланты и формировать кадровый резерв, из которого в дальнейшем…

Весь бизнес — театр, таланты в нем – актеры

Запись опубликована:24.08.2006 Осталось только определить, какие роли в вашей компании являются главными, а какие – второго плана. Критерий – ценность для бизнеса. Однако в большинстве организаций HR-ы продолжают классифицировать людей по функционалу…

Как определить, обучить и удержать талантливого сотрудника?

Запись опубликована:15.08.2006 экспертыНадежда Витальева – менеджер по обучению московского региона ОАО «ВымпелКом»;Александр Степанов – руководитель Отдела развития и обучения персонала ЗАО «Соник Дуо». Любой проект по talent-менеджменту предполагает три основные стадии: -…

Корпоративный психоневролог – профессия будущего?

Запись опубликована:11.08.2006 Организационные изменения можно провести малой кровью. Для этого нужно подойти к мотивации сотрудников по-новому – помочь им самостоятельно прийти к новым моделям поведения. К такому выводу сообща пришли психологи и…

Стратегии творческого мышления

Запись опубликована:08.08.2006 Все мы когда-либо переживали состояние "ступора", когда на ум не приходит ни одна стоящая мысль. В такие моменты вам помогут предлагаемые приемы креативности и творческого мышления. Даже бегло просмотрев предложенные…