Профессия HR
Чем современные эйчары отличаются от советских кадровиков?
Аж до середины февраля мусолили в блогах одну из новогодних новостей — многих, видно, она зацепила. Помните, о записи в Facebook сотрудника Volvo: «Ещё...
Большая разница. Миф о том, что отдел кадров заменяет службу персонала, приносит убытки компании
В советские времена в организациях существовала лишь одна структура, хоть как-то связанная с персоналом, — отдел кадров. Советские представления полностью вытравить не удалось: до сих пор некоторые руководители бизнеса не видят...
Как выбрать директора по персоналу
В новых небольших компаниях функции НR-специалиста часто выполняет генеральный директор (или собственник) лично. По мере развития предприятия потребность в директоре по персоналу возникает:
• При...
Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»?
Известная формула канадских экспертов гласит: «КСО — HR = PR». И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной...
Менеджер по персоналу — профессиональные роли
Необходимость в специалистах в области человеческих отношений впервые возникла в период возникновения первых промышленных предприятий, когда администрации и работникам потребовался посредник для решения производственных...
Записки начинающего менеджера по персоналу, или «НR-девочка»
За время подготовки будущих эйчаров у автора статьи накапливались наблюдения. Перенесенные на бумагу, они стали материалом для набросков к портрету начинающего менеджера по персоналу....
HR XXI века – транспрофессионалы наступают и выигрывают
Кадры решают все. Кризис показал, что попытки сокращать самых "дорогих и умных" только усугубляли непростую ситуацию в компаниях. Вместе с тем стало понятно: отныне...
Вампиры, зомби и другие ужасы для HR
Российские кадровики боятся увольняемых и кандидатов на вакантные должности НR-специалисты вселяют страх во многих соискателей, но и самим им есть чего бояться. Компания Halogen...
Жесты важнее резюме
Рекрутеры оценивают соискателей не только по резюме и непосредственным ответам на вопросы. Поза, жесты, интонация и даже направление взгляда дают опытному HR-менеджеру больше информации, чем рассказ о прежних достижениях соискателя....