Подбор персонала
Кадры для титана: как набирают персонал на ведущее титановое производство
Набрать 250 сотрудников 20 специализаций — такая задача стоит перед HR-командой крупного завода в небольшом городе. Как её решить, если требуются сотрудники редких специальностей и приходится конкурировать за работников с другими предприятиями?
Какими качествами должен обладать хороший специалист по анализу данных?
Четыре критерия, на которые стоит обратить внимание при построении аналитической команды.
Ставка на работников без опыта
Иногда на предприятии складывается ситуация, когда руководитель понимает, что руководство вышло у него из под контроля...
Многим компаниям не по зубам привлечь тот персонал, который они хотят
Почему же не всем «по зубам» перспективный персонал?
Оценить на расстоянии
Ежегодно на российский рынок приходят новые зарубежные компании, а отечественные компании открывают филиалы в регионах. Им необходимо оперативное формирование команды и закрытие вакантных позиций,...
Привезите заграничного. Где востребованы экспаты сегодня
Начиная с 90-х, экспаты работали во многих российских и западных компаниях и практически во всех сферах бизнеса. За почти 20 лет они вырастили себе...
Оценка экономического эффекта системы подбора персонала
Мансуров Руслан Евгеньевич, к. э. н., директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» (г. Казань)
В современных условиях развивающегося мирового финансового...
Профессионалов ловят сетями
В поиске сотрудников компании все чаще прибегают к огромной пользовательской базе соцсети Facebook, насчитывающей уже более 750 млн аккаунтов. Этот новый кадровый инструмент угрожает...
Без огласки и опаски, или Тайный подбор персонала
Нередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски... Компании, работающие...
