Автор: Шишкина Ирина, руководитель филиала Русской Школы Управления в Санкт-Петербурге Одна компания столкнулась с проблемой эмоционального выгорания сотрудников отдела взыскания: «Регулярно проводим анонимные опросы об...

Материал предоставлен Центром профессионального развития "Европейский" Что необходимо для успешного функционирования любого производства, любой компании, независимо от услуг и товаров, которые она выдвигает на...

Несмотря на меркантилизм, присущий современному обществу, люди по-прежнему нуждаются в таких вещах, как общественное признание, осознание своей значимости, возможность самовыражения и самореализации, благоприятная психологическая...

Мансуров Руслан Евгеньевич, к. э. н., директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» (г. Казань) В настоящие время на предприятиях...

Татьяна Ивкова, эксперт-графолог, психолог, специалист по оценке персонала, руководитель «Графология – ЕКБ», филиала Графологического Агентства и Школы Графоанализа Инессы Гольдберг в Екатеринбурге   «Хорошие...

Чтобы повысить эффективность методов поиска и удержания сотрудников фармацевтического бизнеса, достаточно учесть специфику кадрового рынка данной отрасли. «Как правило, конкурентоспособную среднюю позицию можно закрыть...

Автор: Сергеева Ольга Борисовна, бизнес-тренер, консультант по управлению, заведующая кафедрой психологии Урало-Сибирского Института Бизнеса Мое сообщение о мотивации персонала построено как набор парадоксов или...

Мотивация — обязательный инструмент управления персоналом. Она является одним из главных моментов, определяющих отношения между сотрудниками и компанией. В России принято считать, что лучшая...

Сотрудников следует стимулировать по промежуточным достижениям, не дожидаясь завершения всей работы, так как большие успехи труднодостижимы и сравнительно редки. Поэтому положительную мотивацию желательно подкреплять...